基于心理契约的建筑行业知识型员工的薪酬机制研究

发布时间：2017-10-30 00:28

  本文关键词：基于心理契约的建筑行业知识型员工的薪酬机制研究

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【摘要】：面对国内经济下行压力加大的挑战,作为国民经济的重要支柱产业建筑业,要想留住人才并且有效的激励调动员工的工作热情,必须建立合理公平的薪酬绩效机制。
【作者单位】： 天津大学建筑设计研究院;
【关键词】： 心里契约 知识型员工 建筑行业 薪酬机制
【分类号】：F426.92;F272.92
【正文快照】： 面对国内经济下行压力加大的挑战,建筑行业成为了国民经济发展的重要支柱产业。建筑行业的流动性比较强,涉及面广,岗位多,要想留住优秀的人才并用好人才,必须建立合理公平的薪酬绩效机制。一、对心理契约的理解心理契约指在组织与员工的双方关系中,除了正式合同规定的内容外,

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本文编号：1115337