员工即兴行为对个体创新绩效作用机制的跨层次研究——基于新能源创业企业的实证

发布时间：2017-11-05 23:34

  本文关键词：员工即兴行为对个体创新绩效作用机制的跨层次研究——基于新能源创业企业的实证

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【摘要】：员工即兴行为对个体创新绩效的作用机制尚不明确。利用65家新能源创业企业的324位员工的问卷数据,采用跨层次研究方法,构建员工即兴和创新绩效被中介的调节效应关系模型,引入内部社会资本作为组织层面的调节变量,知识创造作为个体层面的中介变量。发现创业企业的内部社会资本对员工即兴行为和知识创造产生显著正向调节效应;知识创造在员工即兴行为和内部社会资本对创新绩效的交互效应中发挥部分中介作用。为厘清员工即兴的效用机制以及跨层次研究即兴管理问题提供了思路。
【作者单位】： 山东工商学院;山东能源经济协同创新中心;
【基金】：教育部人文社会科学研究青年项目(12YJC630162) 国家自然科学基金项目(71172086) 山东能源经济协同创新中心资助项目(2014SDXT004)
【分类号】：F426.2;F273.1
【正文快照】： 随着经济发展和创业政策的激励效应显现,国内创业氛围日趋浓厚,而技术型创业已成为高素质人才创业首选。技术创新和更替速度的加快,市场需求的多变性既为创业企业提供了生存发展机遇,但同时也提出了严峻的挑战。相对于成熟企业而言,创业企业规模小、市场经验不足、掌握资源有

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本文编号：1146410