员工培训、出口与企业生产率——基于中国制造业企业数据的研究
本文关键词:员工培训、出口与企业生产率——基于中国制造业企业数据的研究
【摘要】:通过构建一个简单的理论模型,将企业出口、员工培训与生产率联系起来,并引出出口和员工培训决策的Bivariate Probit模型和生产率演化的Tobit-II模型。基于制造业企业数据的实证研究发现:出口决策和员工培训决策均存在"自选择效应",并且具有较强的决策惯性;出口经验会刺激企业开展员工培训,但是培训经历对当期出口决策没有作用;当期的出口决策与员工培训决策具有显著的互补性;无法捕捉到纯粹的"出口中学习效应",单纯进行员工培训也不会提高企业效率;但是,同时进行出口和员工培训则能显著提高企业生产率,换言之,员工培训能够帮助企业转化出口经验,提高生产率。
【作者单位】: 上海财经大学经济学院;上海财经大学国际工商管理学院;
【基金】:上海财经大学研究生创新基金“碳减排路径的非对称问题研究”(CXJJ-2013-369)
【分类号】:F425;F272.92;F752.62
【正文快照】: 一、引言及相关文献述评从Bernard和Jensen(1995)开始,一系列后续研究均证实出口企业具有更高生产率的事实(Wag-ner,2007)。为了解释出口企业的效率优势,学者们提出了两个不同但互不排斥的假说:“出口中学习效应”和“自选择效应”(Clerides,et al,1998;Melitz,2003)。其中,学
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,本文编号:1188229
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