“竞争”还是“合作”:组织中局部功能替代性部门间冲突的动态演进——基于研华大陆区线上业务的纵向案例研究

发布时间：2017-11-20 22:04

  本文关键词：“竞争”还是“合作”:组织中局部功能替代性部门间冲突的动态演进——基于研华大陆区线上业务的纵向案例研究

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【摘要】：本文以"社会互依论"为参照理论,运用纵向案例研究方法分析了2000~2014年间研华科技公司中国大陆区线上与线下业务部门之间冲突的产生与演变过程,尝试探索组织中局部功能替代性部门间合作性与竞争性冲突产生的条件及其影响作用。研究发现,将合作视为"冲突的对立面"的理论认识存在偏颇,冲突并不仅仅产生于竞争的场合;组织中建立一个在功能上局部替代原有部门的新部门,会引发因功能互替而带来的竞争性冲突,其间也因组织有意识地引入价值共创机制而带来合作性冲突,且两类冲突会在多重因素交互作用下相互转化;对致力于引入局部功能替代部门的组织来说,竞争性冲突与合作性冲突可能同时存在于"切分蛋糕"和"做大蛋糕"过程中,组织不应简单地通过"分立"来避免此类冲突,而要利用商业价值活动的替代与互补使这种冲突保持在适度的建设性状态,以追求新建部门与既有部门的功能总效用最大化。
【作者单位】： 中国人民大学商学院;清华大学经济管理学院;
【基金】：中国人民大学科学研究项目重大基础研究计划“大型企业组织体制转型及路径创造研究”(批准号:13XNL004)的阶段成果
【分类号】：F416.6;F49
【正文快照】： 一、引言近年来,在网络经济和第三方物流的快速发展中,传统的工业品制造企业纷纷尝试新的在线直销方式(TsayAgrawa,2004)。一方面,大批工业品制造商建立了相对独立的在线销售部门,直接向客户提供产品和服务;另一方面,工业品所具有的标准化程度低、技术复杂、产品与应用情境交

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本文编号：1208640