供电企业人岗匹配管理研究

发布时间：2017-12-07 03:32

  本文关键词：供电企业人岗匹配管理研究

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【摘要】：在"厂网分开、竞价上网"的市场改革背景下,人岗匹配管理问题成为供电企业提升管理绩效和市场竞争力的核心问题。故此,本文详细分析了供电企业人岗匹配管理中存在的问题,并将胜任力模型引入人岗匹配管理研究中,在此基础上采用模糊综合评价法对员工的胜任力进行评价,做为企业培训和岗位调整的科学依据。最后针对供电企业人岗匹配管理问题提出建设性的改进措施,旨在提高供电企业人岗匹配管理的效率,为增强供电企业的市场竞争力提供充足的智力支撑。
【作者单位】： 国网冀北电力有限公司承德供电公司;
【分类号】：F426.61;F272.92
【正文快照】： 随着市场经济的不断发展和改革,供电企业逐渐走上市场竞争的舞台,为了降低企业的运营成本,提高企业在市场上的核心竞争力,实现企业人岗匹配优化管理是实现企业绩效管理的重要组成部分[1]。目前很多的供电企业在人岗匹配管理中忽视人的因素,从而影响了企业的经济效益,成为供电

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本文编号：1261021