行业垄断与企业劳动报酬差距——基于中国工业企业数据库的分析

发布时间：2017-12-07 10:08

  本文关键词：行业垄断与企业劳动报酬差距——基于中国工业企业数据库的分析

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【摘要】：基于中国工业企业数据库,本文实证分析了行业垄断和企业劳动报酬差距之间的关系。研究表明,垄断行业企业不仅获得了高工资收入,而且获得了高福利。垄断行业和非垄断行业企业劳动报酬差距、工资差距和福利差距分别达到12670元、8754元和3914元。在考虑了企业效率和特征等因素之后,由行业垄断导致的企业劳动报酬差距依然达到了7827元,相当于工业行业平均水平的36.74%。Oaxaca-Blinder分解结果发现,垄断行业和非垄断行业之间的企业劳动报酬差距、工资差距和福利差距中不合理部分的比重分别达到了27.00%、23.07%和40.41%。进一步按所有制和地区分组分解结果表明,国有垄断企业高劳动报酬是造成日益扩大的劳动报酬差距的重要原因,劳动报酬差距中不合理部分的比重呈现出"西部中部东部"的态势。
【作者单位】： 湘潭大学商学院;
【基金】：国家社科基金重大项目“我国收入分配体制改革动态跟踪和效果评估研究”(12&ZD049);国家社科基金重点项目“国民收入初次分配制度改革研究”(08AJL008)的阶段性成果
【分类号】：F425;F272.92
【正文快照】： 现了不少文献。总体来看,这些文献主要围绕以下_、引曰与文献回顺 ...二个方面:自1988年以来,我国行业收人差距呈逐年上升 1.关于垄断行业的界定问题。何谓垄断行的趋势,到2012年行业基尼系数和泰尔指数分别达 业?目前并没有一个明确的定义。一般来讲,垄到了0.257和0.038,我国

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本文编号：1262009