SH市郊农电局员工绩效管理信息系统设计

发布时间：2017-12-09 12:02

本文关键词：SH市郊农电局员工绩效管理信息系统设计

【摘要】：近几年,随着计算机软硬件技术的迅猛发展,国民经济的持续稳步提升,电力企业为了适应当今社会发展速度,更好地为国家建设、社会发展及人民生活提供优质服务,国家电网公司提出了建设三集五大新型企业方针,即集约化管理企业的人、财、物,进行具有大营销、大规划、大检修、大生产、大运行等格局的管理体系构建。以此实现国家电网公司综合发展能力提升,提高其职员劳动纪律意识,把其职员的综合素质有效提升,把其发展方式迅速转变,全面提升其综合管理水平。当前,绩效管理业已变身电力行业发展战略目标的一个有效构成部分,是企业绩效管理提升的基本策略,因此日益受到此类企业管理层的高度关注。国内供电企业既有的绩效管理面临着诸多现实不足,比如工作效率低下、绩效标准难以把握、管理形式简单等,国内供电企业本身的发展因此受到了明显约束。基于将国家电网公司的绩效管理进一步加以规范、精细,将我国县级区域内的供电企业绩效管理综合效率进行全面提升所需,有必要研发出和县级行政区域供电企业绩效管理标准相契合的现代绩效管理系统软件。本文主要研究的内容是:通过查阅大量国内外关于绩效管理文献资料,参考既有的学术成果,将课题分析方法确立。和当今经济社会发展对农电企业绩效管理提出的新要求、农电企业既有的管理特色相结合,进一步阐述了农电企业绩效管理信息系统的功能特性和农电企业建立一套科学的绩效管理信息系统软件的必要性。结合SH市郊农电局的工作环境特点,分析设计软件的功能与使用性,对SH市郊农电局的工作流程及特点进行深入研究,确立软件的开发与研究方向。对SH市郊农电局绩效管理信息系统(以下简称“本系统”)进行接口扩展性、系统安全性、系统服务环境、数据传输流、系统功能模块、系统软硬件平台架构以及需求分析和技术架构等的设计,且经由数据库搭建、软件编程等技术把系统设计最终实现。对软件运行数据及可靠性进行测试,综合评估系统稳定性,降低软件运行风险。基于县级供电企业既有的企业绩效管理水平提升所需,为SH市郊农电局的发展更加平稳、持续、健康等提供实践与理论参照。
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F426.61;F272.92;TP311.52

【参考文献】

中国期刊全文数据库前10条

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