铁人精神与石油企业文化建设

发布时间：2017-12-23 19:05

  本文关键词：铁人精神与石油企业文化建设　出处：《东北石油大学》2014年硕士论文　论文类型：学位论文

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【摘要】：本文通过对铁人精神的新内涵的分析和铁人精神对石油企业、石油企业文化及石油企业员工的价值研究，进一步明确了铁人精神在石油企业文化建设中的起点、灵魂和引擎的作用。在此基础上将二者相结合，进行石油企业文化创新建设，力求建立具有实效性的石油企业文化创新建设模式。 石油企业文化理论与建设实践从来都不是一个封闭的体系，不会停留在一个固定的发展阶段上，而是一个开放的、动态的、不断发展不断创新的过程。铁人精神是中国石油企业发展的出发点，更是推动石油企业文化不断创新的动力和落脚点。当前石油企业面临全新的经济形势，计划经济已全面向市场经济转换、经济增长观向科学发展观转换、第一、二代石油人已向第三代石油人转换，所有这些都要求石油企业文化必须与时俱进，才能适应时代的发展。 本文从创新铁人精神新内涵入手，发现铁人精神的人性基础是追求“善”；铁人的人生历程是追求“真”；铁人的人格魅力是追求“美”。它是石油企业文化建设的基石、发展的主脉和创新的动力。只有通过发掘铁人精神中的“真善美”才会在当今时代进一步推动石油企业文化发展和创新。铁人精神中的“真善美”不仅对于石油企业的务实理念、创新理念、效益理念具有重要价值，而且对于石油企业员工回归精神家园、启蒙人生智慧激、发生命活力、补给思想营养等方面具有极强的精神作用。 铁人精神是石油企业文化创新的永恒主题，铁人精神通过石油企业文化创新而青春永驻。石油企业文化建设创新必须通过学习铁人精神中的“真善美”，来加强员工的精神信仰、增强社会责任感、培养严谨的工作作风、不断提升创新意识。只有这样才能培养出一支优秀的员工队伍，建立真正的石油企业精神和优良传统。具体技术手段有拓宽教育渠道、建立长效机制、注重实践培植、发挥示范作用、吸收外来成果等。石油企业文化创新只有始终把文化建设放在首位，，始终把铁人精神贯穿其中，同时建立完善的教育传播机制和良好的文化创新机制，才能永葆青春。
【学位授予单位】：东北石油大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F426.22;F270

【参考文献】

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本文编号：1325095