G省电力公司本部管理人员绩效考评问题研究
本文关键词：G省电力公司本部管理人员绩效考评问题研究 出处：《兰州交通大学》2014年硕士论文 论文类型：学位论文
【摘要】：近年来,随着经济社会的快速发展及国有企业改革的不断深入,越来越多的国有企业实行了绩效考核工作。G省电力公司作为国家电网公司的省级全资子公司,担负着建设、管理、经营G省电网,服务保障支撑G省经济社会发展的重要任务。作为G省电力公司的管理机关,G省电力公司本部以实现“公司发展方式、电网发展方式”两个转变,建设“电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀”的“一强三优”现代化公司为发展战略,按照国家电网公司的统一部署并结合G省电力公司工作实际,实行了全员绩效管理工作。2007年起,G省电力本部通过引入了全员绩效考核管理理念,结合企业工作实际,实施了全员绩效考核工程,但在薪酬分配、考核激励等方面仍存在着一定的问题。本文首先对内外绩效考评理论、特别是国有企业绩效考评研究情况进行简要介绍,为考评体系的优化进行理论铺垫;其次,简要介绍了G省电力公司本部现有绩效考评方案,针对现有绩效考评方案的设计、实施情况,运用smart分析工具,查找现有绩效考评体系存在的问题和不足。然后利用关键事件法、强制分布法等绩效管理手段,结合管理人员岗位特点和工作实际,通过建立分级考评机制、量化考评指标、强化绩效结果应用等手段,对现有体系进行优化设计,提出了建立以“目标任务制”和“月度重点工作任务制”为主线的G省电力公司本部管理人员绩效考核体系,力求达到以“重点考核全员年度绩效合约、重点考核月度工作的计划性、重点考核月度工作成效、重点考核员工对重点工作任务的落实,体现工作数量差别、体现亮点工作激励、体现围绕中心和重中之重,强化基础管理考核、强化员工行为评价考核,合理利用绩效考评结果”的绩效考评目的。最后,结合本次优化设计情况及绩效考评实施过程中可能出现的问题,本文提出了绩效考评方案在企业落地实施的保障措施。本文旨在通过对G省电力公司本部管理人员现行绩效考评体系进行研究,查找现有体系中存在的问题,提出应对建议,对现有体系进行优化,以期为电网企业的绩效管理工作作出贡献,也希望通过此次研究对电网企业的绩效管理工作提供一些参考。
【学位授予单位】：兰州交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F272.92;F426.61
【相似文献】
相关期刊论文 前10条
1 龚建平;浅析绩效考核的误区[J];内蒙古科技与经济;2003年05期
2 杨英 ,张万隆;双赢的绩效面谈[J];中国培训;2004年08期
3 李桂华;如何对员工进行有效的绩效考评[J];煤炭企业管理;2004年10期
4 冯敏良;绩效评估的功能扩张[J];人才资源开发;2005年06期
5 曹仰锋;如何进行绩效面谈[J];人才资源开发;2005年06期
6 郭敏 ,邱天红 ,刘邦成;绩效考核探微[J];辽宁经济;2005年02期
7 尤建新;王家合;熊云生;;我国企业员工绩效评估的难点和对策[J];财贸研究;2006年01期
8 李业昆;;绩效考评中的公正性问题研究[J];企业活力;2006年03期
9 蒋毅;;绩效考核中的缺失及建议[J];世界标准化与质量管理;2006年05期
10 钟燕;马红宇;;“大五”人格对工作绩效预测性的研究及展望[J];现代企业;2006年06期
相关会议论文 前6条
1 张焱;;管理无效执行者[A];中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会论文集[C];2006年
2 黎旭东;;绩效常理及财政运用[A];市场经济与政府职能转变——2012年岭南经济论坛暨广东经济学会年会论文集[C];2012年
3 冯静颖;;核心竞争力的测量及其与组织绩效关系的实证研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——管理科学与工程分会场论文集[C];2009年
4 徐双敏;;政府绩效评估的特点研究[A];“落实科学发展观推进行政管理体制改革”研讨会暨中国行政管理学会2006年年会论文集[C];2006年
5 谭康林;;代理机构:原理、绩效与未来[A];公共管理与地方政府创新研讨会论文[C];2009年
6 罗X;;浅论政府绩效评估[A];中国行政管理学会2005年年会暨“政府行政能力建设与构建和谐社会”研讨会论文集[C];2005年
相关重要报纸文章 前10条
1 王宗洲;创建高绩效机关意见的解读[N];青岛日报;2006年
2 王丽秋;实现绩效考核有效性的几个条件[N];中华合作时报;2008年
3 曹子祥;提高下属工作绩效有学问[N];市场报;2003年
4 侯永平;青岛：运用平衡计分卡推动高绩效机关创建[N];中国经济时报;2006年
5 刘江波;绩效考核是否进入“鸡肋”时代[N];中国人事报;2007年
6 北京市海淀区公共服务委员会 王京;绩效考评是“造血”机制[N];健康报;2008年
7 ;将绩效区分进行到底[N];计算机世界;2003年
8 王阿云 王旭华;绩效合约的核心内容[N];中国电力报;2007年
9 任云;走进岗位绩效考核[N];粮油市场报;2008年
10 本报记者 兰昆;政府绩效评估没有灵丹妙药[N];中国经济导报;2004年
相关博士学位论文 前8条
1 倪巍洲;绩效审计机理与对策[D];东北林业大学;2008年
2 秦吉波;高新技术企业R&D绩效测度与控制的研究[D];湖南大学;2004年
3 韩翼;雇员工作绩效结构模型构建与实证研究[D];华中科技大学;2006年
4 王波;基于公众价值的我国小城镇政府绩效评估模式研究[D];同济大学;2005年
5 王林;高绩效人力资源管理系统对新产品成功影响机制[D];南京大学;2011年
6 王学军;基于PV-GPG理论的政府绩效价值链构建及其管理研究[D];兰州大学;2014年
7 于东平;区域软环境与中小企业绩效的关系机理研究[D];昆明理工大学;2011年
8 华锦阳;转型期公司治理与公司绩效的关联：理论与实证研究[D];浙江大学;2002年
相关硕士学位论文 前10条
1 阎香娟;基于绩效评估视角的石家庄市疾病预防控制工作研究[D];河北大学;2015年
2 刘会平;基于多维的S公司绩效考核研究[D];西安石油大学;2015年
3 刘智德;汽车销售人员人格、应对方式及其工作绩效的关系研究[D];上海师范大学;2015年
4 李真;淄博市政府绩效考评中的问题及对策研究[D];燕山大学;2015年
5 宋佳慧;安徽DF化肥有限公司绩效棱柱法应用分析[D];天津商业大学;2015年
6 郑海霞;ZT公司的绩效考核研究[D];西安建筑科技大学;2015年
7 杜瑞;走私与反走私：厦门海关缉私绩效评估[D];复旦大学;2013年
8 王超;评估者内隐人性观对受评者绩效评估公正感的影响[D];南京理工大学;2015年
9 徐珊;N市移动公司客户经理绩效考核改进方案研究[D];四川师范大学;2015年
10 耿洁;制造企业服务创新模式与实践对服务创新绩效的影响研究[D];哈尔滨工业大学;2015年
，本文编号：1332219
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjilunwen/gongyejingjilunwen/1332219.html
