中国制造业的工资模仿行为——基于领导者—追随者模型的理论和实证研究

发布时间：2017-12-25 21:00

  本文关键词：中国制造业的工资模仿行为——基于领导者—追随者模型的理论和实证研究　出处：《世界经济文汇》2015年05期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：本文通过研究我国制造业的工资模仿行为来考察行业相对工资结构变化的动因。在领导者—追随者理论模型的基础上,利用我国1992—2011年制造业面板数据和似不相关方法,本文实证研究发现制造业普遍存在工资模仿行为,但这一行为受到经济因素和制度因素的影响。由于工资模仿行为更多在绝对工资较低的竞争性行业发生,其对缩小工资差距作用有限。在控制了行业特征以及工资模仿行为对制造业工资决定的影响后,本文发现国有比例较高的行业不仅绝对工资较高而且工资增长呈发散状态,直接扩大了行业之间的工资差距。
【作者单位】： 上海社科院部门经济研究所;
【基金】：国家社科基金“基于集聚经济外溢的城市群协调发展研究”(14CJY026) 2014年上海市晨光计划的资助
【分类号】：F424;F249.24
【正文快照】： 一、引言在我国,行业之间工资收入差距的扩大已成为收入分配研究领域的一个热点问题。学者们从不同角度对行业相对工资结构变化进行了解释。一些研究发现由于部分国有垄断行业的收入迅速提高,大类行业之间的工资差距不断在扩大(金玉国等,2003;陈钊等,2010)。还有一些学者关注

【参考文献】

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【共引文献】

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