三星国际化人才培养

发布时间：2017-12-26 20:00

  本文关键词：三星国际化人才培养　出处：《中国人力资源开发》2015年14期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：本文通过案例研究的方法,着重分析了世界500强企业之一的三星公司在国际化人才培育方面的实践,通过介绍其国际化人才培养中的"三星人才国际化,国际人才三星化"的双轨方针,以及"财务、组织、文化"三大保障机制,同时列举了三星公司在政策执行方面的举措,旨在给当今广大面临国际化问题的中国企业提供有益启示,成长为超一流的国际化企业。
[Abstract]:This article through the method of case study, focuses on the analysis of one of the world's top 500 enterprises in the practice of Samsung Corp to cultivate international talents, through the introduction of the international personnel training in the "Samsung Samsung international talent, international talent" and "two track policy, finance, organization, culture" three security mechanism, and lists Samsung Corp in the implementation of the policy initiatives aimed at the problems facing to the internationalization of China enterprises to provide beneficial enlightenment, growth of the super class enterprise internationalization.
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;
【分类号】：F416.63;F272.92
【正文快照】： 当前,我国作为世界第二大经济体,正加速走向世界舞台的中央。伴随着“一带一路”的建设,中国将涌现出越来越多的国际化企业,通过跨境并购、海外投资等在全球范围内配置生产要素,成为大国经济的中流砥柱。然而,尽管在2014年的世界五百强企业名单中,中国企业已经占据了五分之一

【参考文献】

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【共引文献】

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7 王t，

本文编号：1338625