西部地区电子信息产业薪酬比较与激励催生

发布时间：2018-01-11 11:25

  本文关键词：西部地区电子信息产业薪酬比较与激励催生　出处：《改革》2015年07期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 电子信息产业 企业薪酬 薪酬改革

【摘要】：对西部地区电子信息产业薪酬管理进行产业间纵向与产业内横向对比研究发现:技能人才平均薪酬水平较高,但人才依然紧缺;人才薪酬满意度呈"双低"现象;横向比较结果表明,专业技术人才薪酬提升需求紧迫,流失阈限值较低;薪酬是调动人才工作积极性的首要因素,而现实的薪酬激励效果有待提升。应根据电子信息产业中新生代人才特征,实行规范化且人性化的薪酬管理;建立健全激励性薪酬制度,增强薪酬激励效果;合理评估岗位价值,建立科学合理的薪酬标准。
[Abstract]:In the western region of the electronic information industry salary management for the industry of vertical and horizontal contrast within the industry found that the average salary level of high skilled talent, but the talent is still scarce; salary satisfaction was "double low" phenomenon; comparison results show that the professional and technical people to pay promotion demand urgent, loss threshold is low; the salary is the primary factor to mobilize the enthusiasm of talents, and the reality of the incentive effect should be improved. The new generation of talents should be based on the characteristics of the electronic information industry, the implementation of salary management standardization and humanization; establish and improve the incentive salary system, enhance the incentive effect; a reasonable assessment of the value of positions, establish a scientific and reasonable compensation standards.

【作者单位】： 重庆大学经济与工商管理学院;
【分类号】：F272.92;F426.6
【正文快照】： *该标题为《改革》编辑部改定标题,作者原标题为《电子信息产业薪酬管理比较:西部地区例证》。电子信息产业作为我国国民经济重要的支柱产业之一,是产业结构升级、经济增长转型的重要推动力量。重庆市于2011年颁布并实施《关于加快发展战略性新兴产业的意见》,要求打造新一代

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 陈艳莹;谢天颖;;企业价值导向的智力资本组合激励研究[J];重庆大学学报(社会科学版);2006年04期

2 石颖;;我国国有企业薪酬管理研究[J];贵州社会科学;2013年08期

3 刘名倪;;企业绩效考核管理与薪酬管理互动效应初探[J];华南师范大学学报(社会科学版);2005年05期

4 傅江帆;;中国电子制造业产业链地理集聚[J];哈尔滨工业大学学报(社会科学版);2011年06期

5 臧志彭;李廉水;张俊琴;;科技人员薪酬满意与公平关系的实证研究——基于江苏省13地市调研数据的结构方程模型分析[J];科学学研究;2008年02期

6 杜凤莲;刘丽莎;;经济增长中收入差距扩大问题研究——以内蒙古为例[J];内蒙古大学学报(哲学社会科学版);2009年04期

7 李燕萍;侯p芊，

本文编号：1409348