高管内部薪酬差距、投资行为与企业绩效——以中国制造业A股上市企业为例

发布时间：2018-01-11 19:37

本文关键词：高管内部薪酬差距、投资行为与企业绩效——以中国制造业A股上市企业为例　出处：《科学决策》2015年10期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：利用2013年沪深A股上市1118家制造企业数据为样本,研究高管内部薪酬差距对投资行为和企业绩效的影响。结果发现:拉大高管内部薪酬差距能够一定程度上促进企业采取积极的投资行为,提高企业投资水平,提升企业绩效,但拉大高管内部薪酬差距不会提高企业投资效率,即企业投资规模的扩大并不意味着投资效率的提高;在不同所有制样本中,拉大高管内部薪酬差距对非国有企业投资水平影响显著,但对国有企业没有影响。研究结果深化了高管内部薪酬差距对企业绩效内在影响的机理分析,为我国上市制造企业高管薪酬的制度设计带来启示。
[Abstract]:In 2013, the data of 1118 manufacturing enterprises listed in Shanghai and Shenzhen A-shares were used as samples. The paper studies the influence of executive pay gap on investment behavior and enterprise performance. The results show that enlarging the executive pay gap can to some extent promote enterprises to adopt positive investment behavior and improve the investment level of enterprises. Improving the performance of enterprises, but widening the internal pay gap will not improve the enterprise investment efficiency, that is, the expansion of the scale of enterprise investment does not mean the improvement of investment efficiency; In different ownership samples, the internal pay gap has a significant impact on the investment level of non-state-owned enterprises. But it has no influence on state-owned enterprises. The research results deepen the mechanism analysis of internal executive pay gap on enterprise performance and bring enlightenment to the system design of executive compensation for listed manufacturing enterprises in China.
【作者单位】：西北师范大学商学院;
【基金】：甘肃省教育厅课题(项目编号:1001-25)
【分类号】：F425
【正文快照】： 刘敏冯丽娟1引言随着现代企业制度建立,两权分离使得高管团队作为企业所有者的代理人与股东之间普遍存在委托代理问题,由于企业管理者的薪酬与绩效挂钩,薪酬契约被认为是解决委托代理问题的有效方法。薪酬差距作为企业薪酬结构的重要组成部分[1],是薪酬契约激励的有效形式之一

【参考文献】

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