企业员工绩效评估研究——以铜冠冶化分公司为例

发布时间：2018-02-03 10:09

  本文关键词： 企业团队 绩效评估结果 绩效理论 评估研究 人力资源管理 评估效果 薪酬结构 冶化 评估方式 考评者 　出处：《安徽科技》2015年09期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正企业员工绩效评估是企业人力资源管理工作乃至整体企业管理的基础,是一个复杂但又具有严格程序的管理过程,不仅直接关系到企业员工的薪酬、奖惩及未来的晋升发展,而且关系到企业的战略发展。绩效评估及其结果也就难以用简单数据来衡量。绩效评估流于形式、评估方式选择不够慎重、绩效评估规范程度不高以及不能合理运用绩效评估结果等问题造成企业员工绩效评估效果不理想。如何有效开展员工绩效评估对企业发展具有重
[Abstract]:Employee performance evaluation is the basis of enterprise human resource management and even the whole enterprise management. It is a complex but strict procedure management process, not only directly related to the salary of enterprise employees. Rewards and penalties and future promotion development, and related to the strategic development of enterprises. Performance evaluation and its results are difficult to measure with simple data. The low standard degree of performance evaluation and the failure to apply the result of performance evaluation make the effect of employee performance evaluation not ideal. How to carry out employee performance Evaluation effectively is very important to the Development of Enterprise
【作者单位】： 铜陵有色铜冠冶化分公司;
【分类号】：F426.3;F272.92
【正文快照】： 企业员工绩效评估是企业人力资源管理工作乃至整体企业管理的基础,是一个复杂但又具有严格程序的管理过程,不仅直接关系到企业员工的薪酬、奖惩及未来的晋升发展,而且关系到企业的战略发展。绩效评估及其结果也就难以用简单数据来衡量。绩效评估流于形式、评估方式选择不够慎

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本文编号：1487107