星马公司员工培训体系改进研究

发布时间：2018-02-20 19:17

  本文关键词： 员工培训 培训有效性 培训体系改进　出处：《南华大学》2014年硕士论文　论文类型：学位论文

【摘要】：人才是企业发展的核心动力,是企业保持竞争优势的关键因素;培训是人才培养的重要环节,是企业立于不败之地的动力之源。提高培训成果转化率,构建科学有效的培训体系,促进培训效益的最大化,已成为企业迫切需要解决的课题之一。本文在进行文献梳理的前提下,对星马公司的经营现状进行分析,重点剖析了现有培训体系,分析了培训中存在的问题和不足,并有针对性地提出了培训体系改进方案,为星马公司量身打造科学系统的员工培训体系,进一步提升培训的针对性和有效性,提升公司的综合竞争力。通过本文的研究,也为同类专业汽车生产企业培训体系的建立及改进提供借鉴与参考。
[Abstract]:Talent is the core power of enterprise development and the key factor for enterprises to maintain competitive advantage; training is an important part of talent training and the source of power for enterprises to remain invincible. Building a scientific and effective training system and promoting the maximization of training benefit has become one of the urgent problems to be solved by enterprises. This paper mainly analyzes the existing training system, analyzes the problems and shortcomings in the training, and puts forward a plan to improve the training system, so as to create a scientific training system for the company. Further improve the pertinence and effectiveness of the training, enhance the comprehensive competitiveness of the company. Through the research of this paper, it also provides reference and reference for the establishment and improvement of the training system of the similar professional automobile manufacturing enterprises.
【学位授予单位】：南华大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F272.92;F426.471

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本文编号：1519809