基于结构方程对总监理工程师胜任力模型验证研究

发布时间：2018-03-06 15:24

  本文选题：结构方程　切入点：总监理工程师　出处：《土木工程与管理学报》2015年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：文章通过编制问卷对监理单位相关工作人员进行实证调查,抽离出总监理工程师胜任力特征数据集,运用探索性因子分析得出总监理工程师胜任力模型,模型分为总体胜任力层次、公共因子层次、具体胜任特征层次。在构建总监理工程师胜任力模型的基础上,运用问卷调查得到的数据,结合结构方程模型的特点及结构方程模型分析流程,对总监理工程师胜任力四个维度、交叉维度、总体胜任力模型进行了拟合分析。发现拟合结果显示各项指标均在接受范围内,数据与模型拟合较好,证明总监理工程师的胜任力模型在人际关系、管理技能、专业能力、个人特质等四个方面的相关程度较高,可以共同解释总监理工程师胜任力模型。
[Abstract]:In this paper, the author makes an empirical investigation on the relevant staff of the supervision unit by compiling a questionnaire, extracts the competency data set of the chief supervision engineer, and obtains the competency model of the chief supervision engineer by using exploratory factor analysis. The model is divided into general competence level, common factor level and specific competency level. On the basis of constructing competency model of chief supervision engineer, the data obtained by questionnaire survey are used. According to the characteristics of the structural equation model and the analysis process of the structural equation model, the four dimensions of competence for the chief supervision engineer, the cross dimension, The overall competency model was fitted and analyzed. It was found that the fitting results showed that every index was within the range of acceptance, and the data fitted well with the model, which proved that the competency model of the chief supervision engineer was in interpersonal relationship, management skills, professional ability, etc. The correlation of the four aspects is high, which can explain the competency model of chief supervision engineer.
【作者单位】： 河海大学商学院;南京市城建集团;
【分类号】：F426.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1575394