基于质量管理的人力资源实践研究——以格力为例

发布时间：2018-03-29 11:38

  本文选题：质量管理　切入点：人力资源实践　出处：《中国人力资源开发》2015年16期

【摘要】：本文在文献研究的基础上建立了人力资源实践推动企业质量管理的理论框架,并以典型的质量控制导向的制造型企业格力公司作为案例,研究探讨人力资源实践对企业质量管理的作用与意义,以期为其它生产制造型企业提供管理启示和借鉴价值。
[Abstract]:On the basis of literature research, this paper establishes the theoretical framework of human resource practice to promote enterprise quality management, and takes Gree Corporation, a typical manufacturing enterprise oriented by quality control, as a case study. This paper discusses the effect and significance of human resource practice on enterprise quality management in order to provide management inspiration and reference value for other manufacturing enterprises.
【作者单位】： 华南理工大学工商管理学院;
【分类号】：F272.92;F426.6

【参考文献】

相关期刊论文 前2条

1 程德俊;赵曙明;;高参与工作系统与企业绩效:人力资本专用性和环境动态性的影响[J];管理世界;2006年03期

2 刘慧龙;张敏;王亚平;吴联生;;政治关联、薪酬激励与员工配置效率[J];经济研究;2010年09期

【共引文献】

相关期刊论文 前10条

1 姚圣;;政治缓冲与环境规制效应[J];财经论丛;2012年01期

2 李贵卿;陈维政;;合作型劳动关系对企业绩效影响的实证研究[J];当代财经;2010年01期

3 黄再胜;;转型期国企经营者的身份博弈与经济后果[J];当代经济科学;2011年06期

4 施杨;尹莉;;人力资源管理实践的协同动因、要素及其策略[J];工业技术经济;2011年01期

5 蒋建武;赵曙明;;战略人力资源管理与组织绩效关系研究的新框架:理论整合的视角[J];管理学报;2007年06期

6 谢德仁;林乐;陈运森;;薪酬委员会独立性与更高的经理人报酬—业绩敏感度——基于薪酬辩护假说的分析和检验[J];管理世界;2012年01期

7 朱玉春;唐娟莉;罗丹;;农村公共品供给效果评估:来自农户收入差距的响应[J];管理世界;2011年09期

8 任润;李婧;张一弛;;“心往一处想、劲往一处使”:员工战略视线的作用机理[J];管理世界;2011年09期

9 丁宁宁;;愿景构建,高绩效人力资源实践与企业绩效之间的关系研究[J];工业技术经济;2013年01期

10 刘行;李小荣;;金字塔结构、税收负担与企业价值:基于地方国有企业的证据[J];管理世界;2012年08期

相关会议论文 前10条

1 杨建锋;李家贵;;知识型企业的知识处理机制研究——智力资本在组织学习与组织绩效之间的中介机制分析[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年

2 高素英;赵曙明;张艳丽;;人力资源管理实践与企业绩效关联机制研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

3 张徽燕;许维林;姚秦;李端凤;;高绩效工作系统与企业绩效关系实证研究——以中山市纺织服装企业为例[A];第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年

4 于富生;王成方;林慧;;政治关联、政府干预与社会责任信息披露[A];中国会计学会财务成本分会第25届理论研讨会论文集[C];2012年

5 姚圣;毛子涵;;政治关联缓冲与地方环境业绩恶化:一个弹簧模型——以“紫金矿业事件”为例[A];中国会计学会财务成本分会第25届理论研讨会论文集[C];2012年

6 袁根根;田昆儒;;异质性产权、股权集中与高管薪酬契约有效性——来自中国A股上市公司的证据[A];中国会计学会财务成本分会第25届理论研讨会论文集[C];2012年

7 姚圣;;政治关联缓冲、环境规制软约束与环境会计控制[A];中国会计学会环境会计专业委员会2011学术年会论文集[C];2011年

8 杨德明;陆正飞;罗党论;;货币政策、媒体监督与关系型债务融资[A];中国会计学会2012年学术年会论文集[C];2012年

9 代秀丽;张璇;赵惠芳;;政府干预下国有企业高管薪酬契约的有效性研究[A];中国会计学会高等工科院校分会第十九届学术年会（2012）论文集[C];2012年

10 蒋涛;徐悦;刘运国;;会计业绩信息异质性与高管薪酬[A];第八届（2013）中国管理学年会论文集（选编）[C];2013年

相关博士学位论文 前10条

1 王林;高绩效人力资源管理系统对新产品成功影响机制[D];南京大学;2011年

2 卢俊义;供应商与顾客共同创造顾客价值的机理研究[D];南京大学;2011年

3 孙晶;政治关联、多元化战略与企业成长性[D];浙江大学;2012年

4 马玲玲;新疆农产品加工企业结构绩效与路径依赖研究[D];新疆农业大学;2007年

5 杨建锋;家族企业的组织学习及其形成机制研究[D];浙江大学;2008年

6 梅述恩;嵌入全球价值链的企业集群升级机理研究[D];华中科技大学;2007年

7 景晔杨;高技术企业员工—组织关系对企业绩效的影响研究[D];辽宁大学;2008年

8 张振华;创业团队胜任力结构与创业绩效关系的机理研究[D];吉林大学;2009年

9 王虹;高绩效工作系统、智力资本与企业绩效关系之研究[D];暨南大学;2009年

10 饶敏;高校高绩效工作系统及其对研究生产率的影响机制研究[D];暨南大学;2009年

【二级参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 张建君;张志学;;中国民营企业家的政治战略[J];管理世界;2005年07期

2 胡旭阳;;民营企业家的政治身份与民营企业的融资便利——以浙江省民营百强企业为例[J];管理世界;2006年05期

3 雷光勇;刘慧龙;;市场化进程、最终控制人性质与现金股利行为——来自中国A股公司的经验证据[J];管理世界;2007年07期

4 余明桂;潘红波;;政治关系、制度环境与民营企业银行贷款[J];管理世界;2008年08期

5 吴文锋;吴冲锋;芮萌;;中国上市公司高管的政府背景与税收优惠[J];管理世界;2009年03期

6 雷光勇;李书锋;王秀娟;;政治关联、审计师选择与公司价值[J];管理世界;2009年07期

7 曾庆生;陈信元;;国家控股、超额雇员与劳动力成本[J];经济研究;2006年05期

8 辛清泉;林斌;王彦超;;政府控制、经理薪酬与资本投资[J];经济研究;2007年08期

9 吴文锋;吴冲锋;刘晓薇;;中国民营上市公司高管的政府背景与公司价值[J];经济研究;2008年07期

10 罗党论;唐清泉;;中国民营上市公司制度环境与绩效问题研究[J];经济研究;2009年02期

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 苏方国;;战略人力资源实践理论述评[J];生产力研究;2008年23期

2 潘希初;;系统化人力资源实践与企业持续竞争优势[J];企业科技与发展;2008年06期

3 李颖;王振华;王卫征;;支持性人力资源实践、自我效能感与创新行为的关系研究[J];科技管理研究;2009年10期

4 朱妙芬;张拉娜;;战略性人力资源实践的理论研究综述[J];商场现代化;2010年32期

5 韦慧民;潘清泉;;家庭友好人力资源实践的问题与应对策略[J];中国人力资源开发;2012年01期

6 王晓真;丁宁宁;孙锐;;高绩效人力资源实践研究的发展困境与突破:一个文献回顾[J];山东大学学报(哲学社会科学版);2013年05期

7 苏方国,赵曙明;系统化人力资源实践与企业竞争优势[J];外国经济与管理;2003年02期

8 刘善仕;符洁莹;;西方最佳人力资源实践在中国的现状[J];企业活力;2006年04期

9 王锋;;当代人力资源实践与人的发展[J];学术论坛;2008年02期

10 张彦;;人力资源实践与品牌内部化相关分析[J];山东财政学院学报;2008年01期

相关会议论文 前2条

1 何会涛;罗婷;彭纪生;;基于知识整合的人力资源实践与创新能力关系研究[A];第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场论文集[C];2008年

2 周巧笑;;关于HR几个重要问题的研究——人力资源管理的前沿研究[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年

相关重要报纸文章 前2条

1 诸葛建华 上海厂长经理人才有限公司高级人力资源顾问;如何考察候选人“情感强度”[N];组织人事报;2013年

2 魏立群（作者单位：对外经济贸易大学）;跨国公司人力资源实践经验探讨[N];国际商报;2002年

相关硕士学位论文 前10条

1 刘杰;不同成长阶段科技型企业人力资源实践研究[D];苏州大学;2014年

2 王卫平;基于模仿创新战略的人力资源实践研究[D];华南理工大学;2011年

3 朱华;基于能力的系统化人力资源实践研究[D];江苏大学;2005年

4 文江;人力资源实践满意度、组织嵌入和离职倾向的关系研究[D];浙江大学;2012年

5 王勇镔;承诺型人力资源实践与员工绩效的关系：知识分享与信任的作用研究[D];华南理工大学;2014年

6 张拉娜;中小企业人力资源实践与创新绩效关系研究[D];杭州电子科技大学;2011年

7 高兰兰;支持性人力资源实践与员工工作绩效的关系研究[D];华南理工大学;2013年

8 梁坚兴;基于通信企业研发人员的人力资源实践研究[D];华南理工大学;2014年

9 樊舒琴;基于第三方物流业务模式的人力资源实践研究[D];华南理工大学;2014年

10 孙红伟;人力资源实践对并购双方员工留任意愿的影响[D];华东理工大学;2014年

，

本文编号：1680972