高管团队薪酬差距与企业业绩关系实证研究——以家电行业为例

发布时间：2018-05-12 08:35

  本文选题：高管团队 + 竞争性行业　； 参考：《财会通讯》2015年30期

【摘要】：本文从竞争性行业的角度出发,构建多个多元线性回归模型,以R软件进行编程分析,探索了垂直薪酬差距、水平薪酬差距和总薪酬差距与企业业绩的关系。研究结果发现:高管团队垂直薪酬差距与企业业绩显著正相关,高管团队水平薪酬差距与企业业绩不相关,高管团队总薪酬差距与企业业绩显著正相关。
[Abstract]:From the point of view of competitive industry, this paper constructs multiple linear regression models, and analyzes the vertical pay gap, horizontal pay gap and total salary gap with R software, and explores the relationship between vertical pay gap, horizontal salary gap and total salary gap and enterprise performance. The results show that the vertical pay gap of the executive team is significantly positively correlated with the performance of the enterprise, the horizontal pay gap of the executive team is not related to the performance of the enterprise, and the total pay gap of the executive team is significantly positively correlated with the performance of the enterprise.
【作者单位】： 重庆理工大学管理学院;
【分类号】：F426.6;F272.92;F272.5

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1877912