企业绩效与高管薪酬关系研究——以社会相似性为调节变量

发布时间：2018-05-24 02:16

  本文选题：高管薪酬 + 企业绩效　； 参考：《企业经济》2015年11期

【摘要】：基于社会资本理论,本文以2012年我国A股303家制造业上市公司为样本,从高管与董事会的互动关系角度,引入高管与董事会的社会相似性作为调节变量,研究社会相似性对薪酬—业绩敏感性的影响。研究发现:董事会成员与高管的学历相似度提高,高管薪酬与企业绩效的关系减弱,即负向调节作用显著;而董事会成员与高管的年龄和任期相似度,以及董事长与高管的社会相似性,对薪酬—业绩敏感性无显著影响。因此,在公司治理实践中,增强董事会成员的独立性,有助于提高薪酬决策的有效性。
[Abstract]:Based on the theory of social capital, this paper takes 303 Chinese A-share manufacturing listed companies as a sample in 2012, introduces the social similarity between executives and boards as a regulating variable from the perspective of the interaction between executives and boards of directors. To study the influence of social similarity on pay-performance sensitivity. It is found that the relationship between executive compensation and corporate performance is weakened, and the relationship between executive compensation and corporate performance is weakened, while the age and tenure similarity between board members and executives is significant, while the relationship between board members and executives is improved, and the relationship between executive compensation and corporate performance is weakened. The social similarity between chairman and executive has no significant effect on pay-performance sensitivity. Therefore, in the practice of corporate governance, enhancing the independence of board members is helpful to improve the effectiveness of salary decision-making.
【作者单位】： 南通大学商学院;
【基金】：教育部人文社会科学规划基金项目“我国垄断企业高管薪酬制度实证研究——基于企业绩效的视角”(批准号:12YJA630087) 南通大学人文社会科学研究项目“社会相似性、互惠性对高管薪酬的影响效应研究”(批准号:14w05)
【分类号】：F425;F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1927298