上市公司股权激励有效性分析——以青岛海尔公司为例

发布时间：2018-06-20 00:11

  本文选题：股权激励 + 青岛海尔　； 参考：《财会通讯》2015年29期

【摘要】：股权激励在解决产权分离下管理层与股东之间的代理问题上起到了关键作用,我国自2005年股权分置改革后,也进入了股权激励方案出台的黄金时期,大批公司开始出台股权激励政策,青岛海尔股份有限公司也是其中的一员。本文对青岛海尔公司的数期股权激励方案进行了详细分析,发现该公司正确选择了激励对象、拥有较长的行权期限、制定了略嫌严苛的行权条件,从而提高了股权激励有效性,其在制定激励方案、挑选恰当时机、建立有效监管机制方面的经验值得借鉴。
[Abstract]:Equity incentive has played a key role in solving the problem of agency between management and shareholders under the separation of property rights. Since the reform of split share structure in 2005, China has also entered the golden period of equity incentive scheme. A large number of companies began to introduce equity incentives, Qingdao Haier Co., Ltd. is one of them. This paper makes a detailed analysis of several periods of equity incentive schemes of Qingdao Haier Company, and finds that the company has correctly selected the incentive object, has a longer period of exercise, and has formulated a slightly harsh exercise condition, thus improving the effectiveness of the equity incentive. Its experience in setting up incentive scheme, choosing the right time and establishing effective supervision mechanism is worth learning.
【作者单位】： 海南经贸职业技术学院;
【分类号】：F426.6;F272.92

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本文编号：2041981