海尔对赌激励模式

发布时间：2018-07-25 13:14

【摘要】：随着工业4.0时代的到来,传统的资本雇佣劳动、企业支付员工薪金的模式,已经转换成到基于委托-代理关系、员工参与分享的模式。在此基础本文主要阐述了上,海尔的对赌激励模式更旨在实现员工以知识作为资本,成为企业"事业合伙人",共担风险、共享收益的目标。按照这一思路,海尔的对赌激励以小微为基本单元,建立对赌协议,承诺目标价值及分享空间。在达成对赌目标后,小微按约定分享对赌价值,并可在小微内自主分配到小微成员,享有的高度自主经营权和分享权,激发员工的积极性和主人翁意识,从而驱动小微的持续发展,企业、员工双赢。
[Abstract]:With the arrival of the industry 4.0 era, the traditional capital wage labor, the enterprise pays the employee salary pattern, has changed to based on the principal-agent relation, the employee participates in the sharing mode. On this basis, this paper mainly expounds that Haier's incentive model of gambling is aimed at realizing the goal of employees taking knowledge as capital, becoming "enterprise partners", sharing risks and sharing profits. According to this idea, Haier's gambling incentive takes small and micro as the basic unit, establishes the gambling agreement, promises the target value and the sharing space. After achieving the goal of gambling, the small and micro share the value of gambling according to the agreement, and can be allocated to the small and micro members autonomously in the small micro, enjoy the high degree of autonomy and share right, and stimulate the enthusiasm and the sense of ownership of the staff. In order to drive small and micro sustainable development, enterprises, employees win-win.
【作者单位】： 海尔集团;
【分类号】：F426.6;F272.92

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本文编号：2143934