建筑企业员工“过劳”现象调查研究——以A公司为例

发布时间：2018-07-28 15:44

【摘要】：为了解建筑企业员工"过劳"现状及影响后果,随机选取A公司225名员工进行问卷调查,利用本次调研数据,进行变量间的简单交叉分析。研究发现,在相同工作时间下,劳务派遣制员工对工作的满意程度高于正式员工;随着工作时间的延长,企业员工对薪酬福利结构的满意度呈现出降低趋势。为缓解建筑业"过劳"现象,在总结学者已有研究的基础上,尝试提出缓解建筑业"过劳"现象的若干对策。
[Abstract]:In order to understand the current situation and the effect of overwork, 225 employees of Company A were randomly selected to carry out a questionnaire survey, and the data were used to carry out a simple cross-analysis between variables. It is found that under the same working hours, the degree of satisfaction of the employees in the labor dispatch system is higher than that of the regular employees; with the extension of the working hours, the employees' satisfaction with the salary and welfare structure shows a downward trend. In order to alleviate the phenomenon of "overwork" in the construction industry, on the basis of summing up the research of scholars, this paper tries to put forward some countermeasures to alleviate the phenomenon of "overwork" in the construction industry.
【作者单位】： 首都经济贸易大学劳动经济学院;
【分类号】：F426.92;F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2150762