企业员工培训评估中存在的问题与对策研究——以某家电制造企业为案例

发布时间：2018-10-17 10:52

【摘要】：作为人力资源管理最基本的构成要素之一,员工培训正随着市场竞争的日益加剧而愈发被企业所重视,但员工培训评估也是目前企业培训系统中最容易被忽视的一环。由于缺乏对员工培训的系统评估,妨碍了对员工培训效果的界定,从而影响了员工培训对企业竞争力的提升。本文选取的案例企业为我国家电行业的标杆企业之一。通过对案例企业的研究分析,对案例企业在员工培训评估过程中出现的问题进行剖析并提出相应的对策建议,以期帮助企业在"评估者"、"评估方法"和"评估体系"三方面完善自身的培训评估工作。
[Abstract]:As one of the most basic components of human resource management, employee training is becoming more and more important with the increasing market competition, but the evaluation of employee training is also the most easily ignored in the current enterprise training system. Due to the lack of systematic evaluation of employee training, it hinders the definition of the effect of employee training, thus affecting the promotion of employee training on the competitiveness of enterprises. The selected case of this paper is one of the benchmark enterprises in the home appliance industry of our country. Through the research and analysis of the case enterprises, this paper analyzes the problems in the process of employee training evaluation and puts forward the corresponding countermeasures and suggestions. The aim is to help enterprises improve their training and evaluation work in three aspects: evaluator, evaluation method and evaluation system.
【作者单位】：同济大学经济与管理学院;
【分类号】：F426.6;F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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