企业生产效率的提升:拉开工资差距,还是保持相对公平

发布时间：2018-12-14 16:34

【摘要】：锦标赛模型认为企业内工资差距对企业生产率有提升作用,而公平模型对此的认识相反。以世界银行和国家统计局联合采集的投资气象调查数据为分析基础,发现中国制造业企业内普通员工之间以及层级之间工资差距的增大对企业生产率有着显著的促进作用,这一发现符合锦标赛模型的预测。进一步的稳健性分析表明,工资差距对企业生产率的作用基本上是单调增加的,并且考虑了内生性问题的回归结果强化了从基本回归结果中得出的结论。采用不同企业生产率度量方式所得的估计结果也支持本文的基本结论。
[Abstract]:The championship model holds that the wage gap within the enterprise can improve the productivity of the enterprise, but the fair model has the opposite view. Based on the investment meteorological survey data collected jointly by the World Bank and the National Bureau of Statistics, it is found that the increase of wage gap among ordinary employees and between levels in Chinese manufacturing enterprises has a significant impact on the productivity of enterprises. This finding is in line with the prediction of the tournament model. Further robust analysis shows that the effect of wage gap on enterprise productivity is basically monotonous, and the regression results, which take into account the endogenous problem, reinforce the conclusion drawn from the basic regression results. The estimation results obtained by using different measures of enterprise productivity also support the basic conclusion of this paper.
【作者单位】： 中国林业科学研究院林业科技信息研究所;中国社会科学院日本研究所;对外经济贸易大学国际经济贸易学院;
【基金】：国家社科基金青年项目资助项目(12CGJ013)
【分类号】：F425;F272.92

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本文编号：2378953