员工激励机制问题研究——基于华为公司案例分析

发布时间：2019-03-19 15:59

【摘要】：依据组织管理目标,通过各种激励因素和激励举措有规律的结合使用,对被激励者形成一种激励目的的规范。充分发挥员工的积极性,已成为高新技术产业进行人力资源管理的重点。本文对激励和激励机制设计的相关理论进项了归纳并做出了评价,并以华为公司为研究对象,对该公司员工激励现状、问题进行分析,并提出了完善该公司员工激励机制的对策建议。
[Abstract]:According to the goal of organization and management, through the regular combination of various motivational factors and incentive measures, a norm of motivational purpose is formed for the motivators. Give full play to the enthusiasm of employees, has become the focus of human resources management in high-tech industries. This paper summarizes and evaluates the relevant theories of incentive and incentive mechanism design, and analyzes the current situation and problems of employee motivation in Huawei Company. And put forward the countermeasures and suggestions to perfect the staff incentive mechanism of the company.
【作者单位】： 辽宁大学商学院;
【分类号】：F272.92;F426.63

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本文编号：2443670