操作人员人因失效影响因素研究——以风力发电业为例

发布时间：2019-03-24 20:34

【摘要】：该研究以工作绩效以及安全绩效作为人因失效的度量指标,结合我国制造业企业的实际情况,从人格特质、生理特质、工作要求、工作资源等角度,构建了制造业人因失效影响因素的理论模型。并采用结构方程模型对所提出的模型进行了验证和修正。最终,在理论方面,构建制造业人因失效模型,结果表明:工作要求对职业倦怠有显著正向影响。工作资源越对职业倦怠有显著负向影响。人格(心理)特质对工作绩效、安全绩效有显著正向影响。生理特质对工作绩效、安全绩效有显著正向影响。职业倦怠对安全绩效有显著负向影响。职业倦怠对工作绩效的影响不明显。
[Abstract]:Taking job performance and safety performance as indicators of human failure, this study combines the actual situation of manufacturing enterprises in China, from the perspectives of personality traits, physiological traits, job requirements, and work resources, and so on. A theoretical model of the factors affecting human failure in manufacturing industry is constructed. The structural equation model is used to verify and modify the proposed model. Finally, in theory, the model of human factor failure in manufacturing industry is constructed. The results show that job requirements have a significant positive effect on job burnout. The more job resources have a negative impact on job burnout. Personality (psychological) traits have a significant positive impact on job performance and safety performance. Physiological traits have a significant positive impact on job performance and safety performance. Job burnout has a significant negative impact on safety performance. The effect of job burnout on job performance is not obvious.
【作者单位】： 西安交通大学管理学院;过程控制与效率工程教育部重点实验室;
【基金】：国家科技支撑计划资助项目(2012BAH08F06) “面向重点成套装备的生产性服务及外包服务应用示范”资助项目
【分类号】：F272.92;F426.61

【参考文献】

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【共引文献】

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