国有钢铁集团子公司绩效评价体系设计

发布时间：2019-03-31 16:52

【摘要】：本文运用平衡计分卡理论,从财务、顾客、内部运营以及学习与成长四个维度构建国有钢铁集团子公司绩效评价模型,在该评价模型的基础上,综合考虑母子公司管理控制模式和子公司的行业特点对子公司绩效效评价的影响,对国有钢铁企业集团子公司的绩效评价指标体系进行了设计,最后结合实例进行了应用研究。
[Abstract]:In this paper, the balanced scorecard theory is used to construct the performance evaluation model of state-owned iron and steel group subsidiaries from four dimensions: finance, customer, internal operation and learning and growth, and on the basis of this evaluation model, Considering the influence of the management and control mode of the parent-subsidiary company and the industry characteristics of the subsidiary company on the performance evaluation of the subsidiary company, the performance evaluation index system of the subsidiary of the state-owned iron and steel enterprise group is designed. Finally, the application research is carried out with an example.
【作者单位】： 武汉科技大学;
【分类号】：F272.5;F426.31

【参考文献】

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【共引文献】

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