J公司营销人员胜任素质模型构建及其校园招聘应用研究

发布时间：2019-09-21 02:21

【摘要】：在现代市场经济社会中,企业对人力资源管理越来越重视,特别是人员招聘与甄选工作。随着市场竞争的日趋激烈,企业招聘工作已由原来传统的单一招聘形式发展为多元化、多渠道的招聘形式。如今,校园招聘作为我国市场经济体制下逐渐发展的招聘形式,在企业中有着重要的战略意义。通过校园招聘形式,可为企业吸纳一批符合战略发展的优秀毕业生作为人才储备,以实现企业长远发展。但近年来,企业校园招聘形式也显露出一些问题及困境,传统的校园招聘模式已经不能适应新形势下的企业发展,一个亟待解决的难题是,如何有效地甄选出符合企业战略发展的优秀毕业生,为企业储备人才。据此,本文以J公司为例,构建J公司营销人员胜任素质模型,并应用于其校园招聘系统中,为企业探索一套符合企业战略发展的校园招聘系统。本文主要采用文献研究法、实证调研等研究方法展开。本文在查阅了国内外相关文献资料的基础上,对胜任素质模型在招聘环节的应用进行了理论分析。通过对J公司营销人员校园招聘的问题诊断,结合企业文化、战略发展,运用行为事件访谈法、问卷调研法、专家小组讨论法采集J公司营销岗位胜任特征指标。然后对胜任特征指标进行编码处理,运用T检验分析法对所采集数据与营销人员绩效的相关性进行检验,建立了10项胜任特征指标的J公司营销人员胜任素质模型。经过座谈沟通、同步交叉检验法对模型进行检验,证明模型的合理性、适用性比较令人满意。最后,本文将J公司营销人员胜任素质模型应用于校园招聘系统中,分别设计了基于胜任素质模型的校园招聘流程及招聘测评工具,提供了一套基于胜任素质模型的校园招聘解决方案。实践应用之后,采用重复检验、对比分析法对J公司基于胜任素质模型的营销人员校园招聘效果进行检验。结果证明,J公司应用胜任素质模型之后,校园招聘效果有显著改善。
【学位授予单位】：广西大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F272.92;F426.83

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 张毕勇;;胜任素质模型在企业校园招聘中的应用[J];经营与管理;2013年11期

2 崔占中;;构建新员工元胜任力模型 提高校园招聘的针对性[J];中外企业家;2013年10期

3 张文彬;;胜任素质模型在校园招聘中的构建与应用——以建筑施工企业为例[J];人力资源管理;2012年08期

4 桂芳;;企业在毕业生招聘中如何试行结构化面试[J];人力资源管理;2011年09期

5 陈万思;毕向量;丁珏;兰晓雪;;化学品公司销售代表的校园招聘[J];中国人力资源开发;2011年03期

6 谭瑛;;广东:用人单位与毕业生双向选择调查小结[J];中国大学生就业;2009年13期

7 马红霞;;心理测验在销售人才招聘中的应用[J];商场现代化;2008年25期

8 孙永章;;能本管理的内涵与机制研究[J];合作经济与科技;2008年05期

9 蔡岳德;;试析招聘渠道及其效果[J];商场现代化;2008年06期

10 李燕萍;翁艳娟;;岗位说明书的编写误区及其修正[J];企业改革与管理;2007年06期

相关硕士学位论文 前2条

1 王鹏;岗位胜任特征模型为基础的营销人员甄选体系研究[D];兰州商学院;2009年

2 郑志强;企业人员招聘甄选系统研究[D];天津理工大学;2009年

，

本文编号：2539150