中国交建城市综合开发业务发展战略研究
发布时间:2020-04-02 19:04
【摘要】:随着中国经济快速发展和城镇化进程的不断推进,我国城市土地资源日益紧张,城镇化快速发展的问题-前期土地资源不合理开发造成的城市交通拥挤、环境污染、城市居民居住满意度低等问题不断凸显。城市综合开发能够统一规划城市区域建设、协调区域内交通、建筑以及基础设施的合理布置,为城市快速发展造成的城市病提供了良好的解决方案,受到了政府与社会的高度关注。未来,中国城镇化进程将进一步加快,城市综合开发业务将面临着井喷式发展的机遇期。中国交建自2012年开始投资建设横琴新区城市综合开发项目以来,已经先后成功开发了三亚凤凰岛、天津中交海滨新城等项目,项目盈利性良好。如今,中国交建面临城市综合开发业务快速增长的机遇期与市场环境竞争日益激烈、建筑企业盈利能力逐渐降低的挑战期,中国交建制定清晰的城市综合开发业务发展战略,以增加市场占有率,提升业务竞争力,提高企业业绩极具紧迫性和重要性。本文基于企业战略管理理论,运用战略管理工具对中国交建城市综合开发业务内外部环境进行分析,采用PEST法对中国交建城市综合开发业务的宏观环境进行分析,采用波特的五力模型对中国交建城市综合开发业务产业环境进行分析,采用SWOT法对企业的内外部环境影响进行深入分析,准确找出企业外部环境的机会和威胁,内部环境的优势和劣势。基于此,通过SWOT因素组合提出SO、ST、WO、WT四个方面12种发展策略,并采用李克特量表法对中国交建城市综合开发业务的12种策略进行选择,筛选出最重要的7种发展策略,分别为:SO1(保持原有港口城市综合体业务地位,重点开拓公路沿线、轨道上城市综合体业务)、ST1(利用价值链优势,采用纵向一体化战略,降成本,进一步占领超大型城市综合开发市场)、WT1(将教育、医疗、养老的优质资源融入城市综合开发项目,形成品牌特色)、SO2(采用先进建筑技术,降低城市开发运营期成本,提高效益)、W03(利用现有市场优势,在全国各地开展城市综合开发业务)、ST2(公司积极探索投融资方式,吸引社会资本参与,从而增加城市综合开发的投资资金)、WT3(调整现有的组织结构,提高管理效率,降低人力资源成本)等7个战略,结合中国交建城市综合开发现状提出实施业务与市场区域多元化战略、纵向一体化战略,职能层次注重品牌化发展。并制定战略目标、实施途径以及保障措施,保障中国交建城市综合开发业务发展战略的实施,为中国交建城市综合开发业务发展提供借鉴。
【图文】:
中交资产管理有限公司等19家投资运营企业,拥有上海振华重工(集团)逡逑股份有限公司、中国公路车辆机械有限公司、中交西安筑路机械有限公司等3家逡逑装配制造企业以及4家金融服务企业。中国交建组织结构见图3.1:逡逑中国交通建设集团有限公司|逡逑逦逦邋党委会逡逑监事会邋逦逡逑勼事会逡逑总裁班子逡逑综合管理部门逦事业部逡逑^邋X邋JL邋JL邋JU邋JU逡逑党人邋财战科逦2邋金邋f逦路邋§逡逑咎邋s邋s逦s邋S邋s逦S逦管逦I逦g逦海航邋轨造投逡逑厅作源逦金展术逦5逦理逦S逦i逦外疏邋遵海资逡逑
人员仅仅占到公司总人数8.72%,一方面,公司注重技术人员的发展,可以推动逡逑公司的技术创新、改进,另一方面管理层人员中懂技术的管理人员占多数,避免逡逑了管理决策与实践相脱节的情况出现。详情见表3.1、图3.3:逡逑逦表3.1中国交建城市综合开发业务人员构成逡逑逦员工类型逦所占比例逦人数逡逑领导逦0.58%逦75逡逑党群工作者逦2.55%逦329逡逑经营管理人员逦8.72%逦1124逡逑管理岗位的专业技术人员逦30.47%逦3927逡逑专业技术人员逦48.96%逦6310逡逑技能操作人员逦8.72%逦1124逡逑合计逦100,,00%逦12889逡逑60邋皿逦7000逡逑50.0)%逦少5000逡逑4。.乫逦—S0J^g\逦=逡逑30.00%逦\逦1邋一逡逑2画逦I逦2000逡逑10.00%逦058%逦2.55%逦1000逡逑0.00%逦-逦0逡逑#邋^邋#逡逑所占比例_—人数逡逑图3.3中国交建城市综合开发业务人员构成逡逑17逡逑
【学位授予单位】:兰州理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2018
【分类号】:F426.92
本文编号:2612327
【图文】:
中交资产管理有限公司等19家投资运营企业,拥有上海振华重工(集团)逡逑股份有限公司、中国公路车辆机械有限公司、中交西安筑路机械有限公司等3家逡逑装配制造企业以及4家金融服务企业。中国交建组织结构见图3.1:逡逑中国交通建设集团有限公司|逡逑逦逦邋党委会逡逑监事会邋逦逡逑勼事会逡逑总裁班子逡逑综合管理部门逦事业部逡逑^邋X邋JL邋JL邋JU邋JU逡逑党人邋财战科逦2邋金邋f逦路邋§逡逑咎邋s邋s逦s邋S邋s逦S逦管逦I逦g逦海航邋轨造投逡逑厅作源逦金展术逦5逦理逦S逦i逦外疏邋遵海资逡逑
人员仅仅占到公司总人数8.72%,一方面,公司注重技术人员的发展,可以推动逡逑公司的技术创新、改进,另一方面管理层人员中懂技术的管理人员占多数,避免逡逑了管理决策与实践相脱节的情况出现。详情见表3.1、图3.3:逡逑逦表3.1中国交建城市综合开发业务人员构成逡逑逦员工类型逦所占比例逦人数逡逑领导逦0.58%逦75逡逑党群工作者逦2.55%逦329逡逑经营管理人员逦8.72%逦1124逡逑管理岗位的专业技术人员逦30.47%逦3927逡逑专业技术人员逦48.96%逦6310逡逑技能操作人员逦8.72%逦1124逡逑合计逦100,,00%逦12889逡逑60邋皿逦7000逡逑50.0)%逦少5000逡逑4。.乫逦—S0J^g\逦=逡逑30.00%逦\逦1邋一逡逑2画逦I逦2000逡逑10.00%逦058%逦2.55%逦1000逡逑0.00%逦-逦0逡逑#邋^邋#逡逑所占比例_—人数逡逑图3.3中国交建城市综合开发业务人员构成逡逑17逡逑
【学位授予单位】:兰州理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2018
【分类号】:F426.92
【参考文献】
相关期刊论文 前2条
1 尹凤哲;;弹性战略:动态环境下企业战略管理的新视角[J];经济研究导刊;2013年32期
2 赵凤;王铁男;张良;;多元化战略对企业绩效影响的实证研究[J];中国软科学;2012年11期
本文编号:2612327
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