CDGM公司中层管理人员绩效评估体系改进研究

发布时间：2020-04-21 18:57

【摘要】：CDGM公司是一家成立于1956年,主要从事光学材料科研和生产的专业性光电材料供应商。在中国光学行业乃至世界光学行业具有一定影响力。企业目前正处于发展转型的关键时期,外部环境和公司自身的战略发展在不断的变化,公司组织机构、干部队伍结构、岗位职责等,也有了很大的不同,现行的中层管理人员绩效评估体系已经不能满足和推动公司管理和发展的需求,需要进一步进行优化。本文通过对绩效评估相关理论知识的研究,总结绩效和绩效评估的含义,归纳提炼出绩效评估体系的基本内容和目前企业常用的绩效评估指标设计方法。简要介绍了CDGM公司、员工和中层管理人员概况,通过问卷调查法,组织公司全体中层管理人员填写问卷,对中层管理人员绩效评估体系进行满意度调查。在通过对满意度调查数据进行统计的基础上进行个别访谈,分析得出公司现行中层管理人员绩效评估体系存在的问题以及原因。利用绩效评估理论知识和管理工具,结合CDGM公司实际情况,针对CDGM公司中层管理人员绩效评估体系存在的问题,重点对公司中层管理人员绩效评估体系中的指标设置、指标标准、指标权重、绩效评估主体以及结果应用等进行改进。同时,为保障顺利推行绩效评估体系改进,有针对性的提出绩效评估改进的实施措施。形成完整的CDGM公司中层管理人员绩效评估体系改进方案。
【图文】：

图 3-2 中层管理人员年龄分布图布。研究生学历 8 人，占全体中层管理人员的 16.7％；大全体中层管理人员的 72.9％；大学专科学历 5 人，占全体中如图 3-3 所示。图 3-3 中层管理人员学历分布图布。具有高级职称的有 26 人，占全体中层管理人员的 54

电子科技大学硕士学位论文图 3-2 中层管理人员年龄分布图布。研究生学历 8 人，，占全体中层管理人员的 16.7％；大全体中层管理人员的 72.9％；大学专科学历 5 人，占全体中如图 3-3 所示。
【学位授予单位】：电子科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92;F426.6

【参考文献】

相关期刊论文 前1条

1 赵君;廖建桥;文鹏;;绩效考核目的的维度与影响效果[J];中南财经政法大学学报;2013年01期

本文编号：2635607