劳动力成本上升背景下的制造业结构升级

发布时间：2020-05-28 03:32

【摘要】：改革开放以来,尤其是加入WTO之后,随着全球化贸易的趋势,凭借低廉的劳动力成本以及优厚的投资环境,我国制造业得到了巨大的发展,我国也一跃成为世界的制造中心。但随着经济的持续发展,近几年来我国要素禀赋情况已发生了巨大的改变。由于刘易斯转折点的到来,我国已不能保证廉价劳动力的充足供应,劳动力市场中技术工人的稀缺又制约着制造业的升级与发展,工资水平的上涨使我国劳动力成本的比较优势也逐渐丧失。因此我国劳动力成本在最近一段时期将会呈持续上升的趋势。劳动力成本的上升会对制造业结构升级产生影响,也就是劳动力成本的上升会促使劳动密集型制造业产值占比持续下降,技术和资本密集型制造业产值占比持续上升。但只认识到劳动力成本上升对制造业结构升级的这种倒逼机制是不够的,对于解释我国制造业目前遇到的问题上也存在偏差。因此对于劳动力成本持续上升的之一事实,要从对制造业结构升级的倒逼机制与对制造业造成的阻碍两个方面来认识本文梳理了国内外学者有关劳动力成本上升和制造业升级方向的相关文献资料,在理论部分介绍了二元经济发展理论,动态比较优势理论,新结构经济学。在对我国劳动力市场和制造业结构的研究上发现,我国适龄劳动力已显示显著的下降趋势,在未来三十年的在劳动力市场中预计将会发生供不应求的情况。并且由于技术工人的在数量上的相对缺少,制造业的劳动力成本将会出现持续的增长。而对制造业分行业产值占比进行统计与整理之后可以发现,近十几年来,技术密集型制造业的产值占比持续提高,但劳动密集型产业仍然在我国制造业中占有很大的比重。在实证分析部分运用了两个模型。第一个模型计量了劳动力成本上升对制造业结构升级的作用。运用国家统计局公布的2004-2016年中制造业28个细分行业的统计数据,采用系统广义矩估计(System GMM)的方法,将工资水平、劳动力投入、资本投入、人均GDP水平、市场化水平和滞后一期的产业结构纳入模型当中,最后得出结论,劳动力成本的上升确实会促进制造业的结构升级。第二个模型计量分析劳动力成本上升对制造业发展的阻碍作用。采用国家统计局公布的2010-2016年中制造业27个细分行业的统计数据。将制造业的净资产利润率作为因变量,将工资水平、GDP增速、资本投入、市场规模和滞后一期的净资产利润率纳入模型当中,同样采用系统广义矩估计(System GMM)的方法,得出结论,GDP的增长会使企业净资产利润率上升,劳动力成本的上升会使企业净资产利润率下降。而净资产利润率的下降会导致资本的投入不足,转而投向金融地产的虚拟经济行业,制造业投资水平的下降影响着制造业的持续发展。在结合实证分析的基础上,为了更好的应对劳动力成本上升这一事实,从劳动力成本的角度对我国企业与政府提出了五条建议。提升对实体经济的投资水平;实施差异化的产业政策;坚持市场力量和政府手段的有机结合;提高技术人员待遇,调整教育结构;以科技创新推动产业升级。
【图文】：

逦Ｌ逡逑图２－１刘易斯－拉尼斯－费景汉模型逡逑如图２－１所示，，Ｌ轴表示劳动力总数量，Ｗ轴表示工资水平。ｗ表示现代逡逑工资水平，ｍ表示农业部门工资水平。ＡＤ曲线表示现代部门的劳动力需求曲逡逑线或劳动边际生产率曲线，ＡＳ曲线表示农业部门劳动力供给曲线。逡逑刘易斯第一转折点为Ｆ。其中０Ｌ２是刘易斯第一阶段，这一阶段特点为剩逡逑余劳动力的无限供给阶段，且工资水平保持不变。而刘易斯第一转折点Ｆ表示逡逑劳动力无限供给时期的终结。逡逑刘易斯第二转折点为Ｇ。Ｌ２Ｌ３阶段为刘易斯第二阶段，此时的工资水平仍逡逑小于现代部门工资只有提供更高的工资才能使劳动力向现代部门流动，最终到逡逑达刘易斯第二转折点Ｇ，从而最终使工资水平达到现代部门工资。农业部门已逡逑经没有剩余劳动力

３．１劳动力成本现状逡逑３．Ｕ劳动力成本连年上升逡逑进入二十一世纪，我国ＧＤＰ水平持续增长，人民生活水平日益提高。着收入水平的上涨，制造业企业的劳动力成本也呈持续上升的趋势。城镇的年名义工资从２００３年的１３９６９上涨到２０１６年的６７５６９元，涨幅达３８４制造业的年平均工资从２００３年的１２６７１元上涨到２０１６年５９４７０元，涨３６９％。在去除价格影响之后，城镇居民的年工资水平从２００３年的１３９６９涨到２０１６年的４７８７２元，涨幅达２４３％，制造业的年平均工资从２００３年的１２元上涨到２０１６年的４２１３元，涨幅达２３３％。可以看出不论是名义工资还际工资，我国劳动力成本均有比较大的增长。同时这一增长幅度显著高于的ＧＤＰ增长速度。虽然对于居民来说，这一现象意味着生活水平的显著提然后对于企业与行业来说，就深刻的反映着近些年来制造业成本的不断攀并且，从图３－１中也可以明显的看出，制造业的工资水平整体来说仍低于水平，因此可以预计的是随着我国制造业结构的不断升级提高，高技术工多的投入到生产中，制造业的工资水平仍有提升的空间。逡逑
【学位授予单位】：东北财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F249.2;F424

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 梁禄祥;周金龙;;浅谈提高劳动者素质在降低劳动力成本中的作用[J];铁道工程企业管理;2009年01期

2 杨光;;潜心求精 变挑战为机遇——企业如何应对劳动力成本上涨[J];现代焊接;2012年06期

3 李建强;赵西亮;;中国制造还具有劳动力成本优势吗[J];统计研究;2018年01期

4 罗藤;;论我国劳动力成本上升[J];时代金融;2018年02期

5 冯永琦;张蓦严;;中国劳动力成本问题研究综述[J];人口学刊;2018年04期

6 梁容;;美国:高劳动力成本迫使部分果蔬产业退出[J];中国果业信息;2017年08期

7 任爱军;;论劳动力成本上涨的今天企业该如何发展[J];石油教育;2016年06期

8 李实;万海远;;对当前中国劳动力成本的基本判断[J];China Economist;2017年01期

9 郭洪义;;制造业劳动力成本上升原因及对策研究[J];经贸实践;2017年13期

10 曲s

本文编号：2684634