矿山企业职工安全文化测量及各要素相关性分析

发布时间：2020-06-10 05:31

【摘要】：矿山企业是国民经济的支柱产业,也是事故多发企业。近年来,国家采取了一系列的综合治理措施,有效地遏制了重大安全事故的发生,但小的伤亡事故仍时有发生。研究表明在矿山领域大约85%的事故是由职工不安全行为引起的,而职工的安全文化素质是决定职工不安全行为的重要方面。因此,有效提高职工的安全文化素质,有针对性地采取安全文化策略是矿山企业安全文化建设的重要内容。基于矿山企业职工安全文化理论基础,统计分析了有关矿山企业职工安全文化建设的相关资料,提出了矿山职业职工安全文化的5个构成要素,即价值观、行为能力、行为习惯、安全环境、行为方式。并将每个要素所包含内容作为矿山企业职工安全文化的测量内容。选取唐山地区某矿山企业职工为研究对象,采用网络问卷以及纸质问卷两种形式进行调查,共发放问卷216份,得到有效问卷197份,真实有效回收率达到91.2%。在对数据进行可靠性分析与检验的条件下,利用SPSS对量表背景变量进行了差异分析以对及各要素之间的联系进行了列联表分析。运用AMOS方法对职工安全文化构成要素间相关性进行验证性因子分析。数据经可靠性分析与检验后可进行下一步分析;差异性分析结果表明除年龄以外,其余4个背景变量均对职工安全文化存在显著差异;行为分析结果表明价值观、行为能力、行为习惯和安全环境均对职工的行为产生影响;验证性因子分析结果表明研究假设H1-H7成立,且价值观对职工行为方式产生的影响最深,其次为行为习惯、行为能力、安全环境。利用模糊评判法确定了矿山企业职工安全文化指数计算模型,并且通过层次分析法对每层指标权重进行计算,进而计算出矿山企业职工整体、不同性别、不同年龄、不同工龄、不同文化程度的安全文化指数。结果表明,整体的矿山企业职工安全文化水平等级为良好;女性职工优于男性职工;未婚职工小于已婚职工;职工安全文化指数随工龄长短是一个先下降后上升的过程;职工文化程度越高,其相应的安全文化指数越大。最后针对分析结果提出改善职工安全文化的措施。图11幅;表51个;参67篇。
【图文】：

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设计出符合矿山企业职工安全文化并且有代表性的问卷，进行量表预测试，待测试通过后生成正式量表，以此对矿山企业职工的安全文化真实有效的进行调查。3）调查结果分析首先，根据调查问卷反馈的信息进行数据筛选处理，剔除不合格量表。其次，对合格的量表进行编码及数据录入，，并对量表进行数据处理。最终，对各要素彼此之间关系进行分析，共包含三个方面。其一，对量表进行可靠性检验；其二，差异分析；其三，采用列联表法、AMOS 软件进行各要素相关性分析[46]。最后利用模糊层次分析法构建矿山企业职工安全文化指数计算模型，求取矿山企业职工安全文化水平指数。4）提出措施建议在对矿山企业职工安全文化进行分析后，确立了矿山企业职工安全文化的主要影响因素以及调查目标所表现出的劣势方面，针对这些劣势的方面提出相应的建议措施，改善不良现状，提高矿山企业职工安全文化水平。1.3.2 技术路线

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第 2 章矿山企业职工安全文化要素分析.2 企业安全文化建设基本原理1）人本安全原理以人为本是科学发展观的核心，同样也是矿山企业安全文化最核心的部分，全工作需要人的本质安全，所以提出“人本安全原理[53]”。“人本安全原理”如下图所示，即以人为最根本原因，从人的角度出发，塑每时每刻想安全的防范意识，何时何地保持警惕的安全态度，自觉谦虚地学习识，彻彻底底地培养安全能力，脚踏实地践行安全行动，锲而不舍的实现安。塑造并培养出符合人本原理的本质安全型员工，就要从价值观与安全行为文，也要在安全环境建设上下功夫。
【学位授予单位】：华北理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F426.1;F272.92;TD791

【参考文献】