JNRD电厂员工激励机制优化研究

发布时间：2020-06-23 04:34

【摘要】：随着国内市场环境的不断变化,人力资源竞争更加激烈,在这个时期,企业如果想要在市场中赢得优势,就需要建设出更加合理科学的人才管理制度,通过制度让人力资源的效益得到充分发挥,这会对企业未来的发展起到决定性作用。现在国内的企业对于人力资源管理越来越重视,在管理的过程中,激励管理对于人力资源的利用来说至关重要。一套完善的激励机制能够让人力资源各方面优势得到全面发挥,从而使企业的管理与业绩水平得到提高,给企业未来发展打下良好基础。在李翠霞老师的指导下,本文系统采用文献分析法、问卷调查法和对比分析法,在对国内外研究动态进行综述后,对激励和激励机制的概念与相关理论进行了深入分析,奠定理论基础;通过问卷调查对JNRD电厂激励机制的现状进行分析,总结当前存在问题并分析问题成因;最后本文对JNRD电厂激励机制的优化提出可行方案,对实施具体优化方案后所获得的管理效果进行合理预期。
【学位授予单位】：东北农业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92;F426.61
【图文】：

相关概念界定及理论基础究的理论基础 内容型激励理论容型激励理论是研究确定哪些因素对于激发员工积极性有影响，并且根据这研究如何采取相应激励措施和手段以达到激励的效果。马斯洛的需求层次理的典型代表。1943 年，美国学者马斯洛首次提出需求层次理论，即人的需要层级，按照从低到高的次序依次是：人类基本的生理需求、安全需求、归属以及自我价值实现的需求。

【参考文献】

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本文编号：2726804