TR集团公司股权激励问题研究

发布时间：2020-07-16 13:08

【摘要】：随着科技不断进步,企业的规模也逐渐增大,一种良好的能够帮助企业管理人才、促进企业长远发展的激励机制为各个企业所需要。股权激励在日益激烈的竞争环境中,为了使企业能够更好的留住人才,作为现代管理理论中一种有效的长期激励制度,非常符合现代企业的长期发展。我国实施股权激励计划的企业逐年增长。随着股权激励在我国的广泛实施,激励对象逐渐从企业董事、高管等小范围扩大到包括董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员、核心业务人员等大范围,股权激励的运用越来越广,已然成为一种普遍的薪酬方式;但随着股权激励的不断实施,各种实施问题也逐渐显现出来。由于资本市场在我国并不成熟,追求短期效益以及管理水平低下的企业占整个市场的绝大部分,加之我国关于股权激励的制度不够完善,使得股权激励的实施并不理想,对我国股权激励的发展也起到了抑制作用,阻碍着国内公司的长期健康发展。文章以TR集团公司股权激励为例,运用实证分析、定量分析及定性分析等方法针对TR集团公司实施股权激励的整个过程进行研究分析。从股权激励的方案设计和实施过程所遇到的问题到实施效果分析,然后根据TR集团公司的实际问题给出建设性对策。文章从股权激励的实施是否真正达到了留住人才、管理者是否与股东的利益趋于一致以及公司该如何选择股权激励的实施方式等方面展开论述与分析,对TR集团公司股权激励的实施给予详细的介绍。希望文章能为将来打算实施股权激励的公司提供一些帮助与借鉴。
【学位授予单位】：天津农学院
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92;F426.63
【图文】：

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图 3-1 TR 集团首次股权激励股权结构图（2）TR 集团公司财务指标分析公司股东关注的焦点是企业利润最大化，对于上市公司而言，每股收益定股东未来的收益。TR 集团公司虽然没有上市，股价不能公允的得到反映，每年都会让有专业能力的评估公司对其资产进行评估，从而对公司的内部股个评估。因此，文章选用与每股收益相关的财务数据作为指标进行分析[37]，角度分析 TR 集团公司实施股权激励的效果。经营业绩分析。作为信息技术公司，良好的公司口碑与产品质量是公司的首要原因，TR 集团公司第一次股权激励计划实施后，公司业绩整体呈增长然业绩有公司员工做成，公司的管理与员工工作积极性起到一定的作用，但对团公司，真正起到作用的是创始人李志刚打下的良好基础及在国内及全球占优势，股权激励的实施作用并不大。随着 2012 年创始人李志刚辞职后，公

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天津农学院会计硕士专业学位论文表 3-4 TR 集团经营业绩指标变动（单位：万务指标 2008 年 2009 年 2010 年 2011 年 2012 年 2013 年 2014 年 2015业收入 10441 14830 37061 35940 46259 44391 28472 3232业成本 6696 10871 12876 11929 12668 10397 10038 1304利润 878 1201 8675 6192 7037 10526 9136 2842数据来源：据 TR 集团公司年报统计）

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每股收益、普通股权益报酬率等，因为文章研究期间 TR 集团公司并没有上市，不能获得股价的市场公允价值，因此文章仅通过传统财务指标营业利润率单方面反映 TR 集团公司的盈利能力。表 3-5 是对具体数值的摘录，图 3-3 反映了其变动趋势：表 3-5 TR 集团公司公司盈利能力指标（单位：%）财务指标 2008 年 2009 年 2010 年 2011 年 2012 年 2013 年 2014 年 2015 年 2016 年营业净利率 8.4 8.1 23.4 17.2 15.2 23.7 32.1 87.9 46.6（数据来源：据 TR 集团公司年报统计）图 3-3 TR 集团公司公司盈利能力指标由表 3-5 及图 3-3 可知公司的营业利润率波动幅度较大。首先 2008 年至 2009年从 8.4%小幅度下降至 8.1%，然后又上升到 2010 年的 23.4%，直至 2016 年变化非常频繁，时高时低非常不稳定。营业利润率的不断变动表明 TR 集团公司业绩不平稳，由于公司经营利润的上下波动，公司的资产评估结果并不能逐年呈增长态势，股价的变动

【参考文献】