上汽集团员工持股计划案例研究

发布时间：2020-07-16 21:52

【摘要】：十八届三中全会以来,随着国有企业混合所有制改革的不断深入,国有上市公司推出员工持股计划也正逐渐迎来爆发期。在这样的大背景下,如何设计和推进员工持股计划有着巨大的研究意义和空间。本文选取了隶属于上海市国资委的大型上市汽车企业-上汽集团,对其推出的员工持股计划方案进行深入分析,发现其中亮点,找到存在不足并提出相应建议。这也为之后国有企业员工持股计划的方案设计和实施提供借鉴。文章主要运用案例分析法、比较分析法和事件分析法进行研究。在绪论部分,对研究背景与意义、国内外相关文献综述、研究框架及创新之处进行介绍。随后对员工持股计划涉及的相关理论进行阐述。然后从公司简介、实施背景、实施目的及方案简析等方面来介绍上汽集团此次员工持股计划。并对方案发布给公司带来的影响进行研究,包括市场反应分析、对人力资本的影响、对销售活动的影响、对研发活动的影响以及短期内给财务活动带来的影响。随后重点分析上汽集团员工持股计划在方案设计上的亮点与不足,并提出相应的改进建议。最后得出文章结论并总结研究不足。基于案例研究提出的结论主要有两点:其一是在方案设计上员工持股应充分考虑影响长期激励效果的因素;其二是在规划方案设计时应充分结合公司实际情况及自身需求。本文研究结合当下不断深化国有企业混合所有制改革的现状,希望可以向国有企业提供一些案例资料和实践依据,为今后国有企业在制定员工持股计划方案时提供一些参考,促进改革的不断发展,助力企业长期规划目标的实现。
【学位授予单位】：深圳大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F426.471;F272.92
【图文】：

图 1 研究框架二、研究方法本文使用的研究方法主要有：案例分析法、比较分析法、事件分析法。案例分析法：通过对上汽集团在混合所有制改革背景下推出员工持股计划案这一案例进行研究。比较分析法：通过对比上汽集团激励基金计划和员工持股计划，探究方案计的激励力度；研究其给公司带来的影响也主要采用该方法。事件研究法：通过该方法研究市场对上汽集团推出的员工持股计划方案的度。第四节 创新点首先，本文结合当下国有企业深化混合所有制改革的背景，紧跟《指导意见等相关政策进行分析研究，文章具有较强的实效性。

上海汽车集团股份有限公司是我国汽车行业中的巨头，总股本达到116.83亿股。目前，上汽集团主要以汽车的开发、生产以及销售为主要经营范围，同时也包括零部件营销、线上市场服务、对外贸易业务、投资业务和金融服务等，并在全球热点地区积极布局和试点，不断扩大市场范围和影响力。2017年，上汽集团的汽车销售数量达到693万辆，同比增长6.80%，在同行竞争中有着巨大的优势，并在2016年连续十三次进入《财富》杂志世界500强。上汽集团在2011年完成整体上市后积极引入其他国有资本及各类非国有资本，实现了股权多元化。但随着国企改革的进一步深化，根据2015年9月发布的《关于国有企业发展混合所有制经济的意见》，在混合所有制企业中积极探索员工持股，上汽集团在2015年11月发布了员工持股计划方案。上汽集团的控股股东为上海汽车工业（集团）总公司，实际控制人为上海市国有资产监督管理委员会。除了控股股东上海汽车工业（集团）总公司外，其他股东持股比例均不超过5%。非公开发行前 非公开发行后

【参考文献】

相关期刊论文 前2条

1 黄桂田;张悦;;国有公司员工持股绩效的实证分析——基于1302家公司的样本数据[J];经济科学;2009年04期

2 孙晓;国外员工持股制度的比较及借鉴[J];工会理论与实践.中国工运学院学报;2002年03期

相关硕士学位论文 前1条

1 古群芳;员工持股计划对企业财务状况改进效果研究[D];江苏科技大学;2014年

本文编号：2758559