ZT建设集团海南分公司员工流失问题研究

发布时间：2020-07-22 06:20

【摘要】：近些年来,我国建筑业作为国家经济发展的支柱产业已经有了巨大的进步,而且还将继续发挥其支柱作用。然而在经历了数十年的迅猛发展之后,逐步进入了发展的低速期,深处其中各种规模的建筑企业,面临着各种挑战和机遇。知识经济时代,企业之间的竞争力主要集中在人力资源的能力上。企业能否稳定的发展,取决于员工的稳定状况,员工流失率的高低,决定企业能否稳定发展。作为劳动密集型产业,建筑施工企业对人才需求较大,员工流失率普遍较高。国有大型建筑企业在此大环境下怎样管理自己的人力资源是企业自身面临的新课题。在海南自贸区建设已上升为国家战略之际,依托“一带一路”政策,海南岛内企业正在迎接新的机遇与挑战,人才作为企业的核心竞争力,吸引人才留住人才对于企业至关重要。本文通过文献搜索与筛选,采用访谈、问卷调查形式,对ZT建设集团海南分公司员工流失问题展开了研究,发现流失的主要原因为薪酬激励制度不合理,培训体系不完善,职业发展空间受限,企业文化缺乏人本关怀,工作环境欠佳、缺少员工留职管理等。针对以上问题,提出了应对对策:完善薪酬福利制度;健全招聘体系;完善员工培训机制;注重员工职业生涯发展;建立人才危机管理机制;树立“以人为本”的企业文化。期望本次研究为ZT建设集团海南分公司有效控制员工流失提供有效的对策,帮助实现企业的稳定和发展。此外对同类型的企业提供可参考借鉴依据。
【学位授予单位】：海南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92;F426.92
【图文】：

逦逡逑Ｉ逦逦逡逑图３互联网公司员工离职倾向影响因素研宄模型逡逑学者对组织认同与离职倾向的关系进行了研宄。张淑华等（２０１６）为组织认同感同离职倾向呈负相关，企业加强对员工组织认同倾向进行有效控制１１Ｗ８１。金廷等（２０１３）通过

图４邋ＺＴ建设集团海南分公司组织架构图逡逑３．２邋ＺＴ建设集团海南分公司员工流失情况逡逑３．２．１员工流失总体情况逡逑通过对ＺＴ建设集团海南分公司人员流失情况统计分析，编制了邋ＺＴ违设集团２０１５逡逑

图５邋ＺＴ建设集团海南分公司流失人员学历分布逡逑

【参考文献】

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本文编号：2765440