上汽集团员工持股计划实施效果研究

发布时间：2020-10-25 00:04

　　 2018年,国资委发布“关于深化混合所有制改革试点若干政策的意见”,提出要深化混合制改革,积极推进员工持股的试点工作,在企业与员工之间建立“利益共享、风险共担”的机制,强化内部激励,完善公司治理,同时各部门要出台相应的配套政策,加强对员工持股计划的规范和引导。员工持股成为推动国企混合制改革的重要举措,并引起社会各界的强烈关注。由于目前我国员工持股计划还处于试点阶段,尚未形成统一化和规范化的操作细则,员工持股的实践效果存在很大差异。本文以上汽集团为例,对其员工持股计划实施效果进行了详细研究。首先,综述了员工持股的基本概念、相关理论以及我国国有企业员工持股基本情况,发现国有企业实施员工持股计划有重要的现实意义;其次,具体分析了上汽集团员工持股的动因和内容,认为上汽集团本次员工持股方案的设计相对规范,可以为同行业提供借鉴;再者,详细分析了上汽集团员工持股计划的实施效果,重点从股权结构、企业绩效、市场反应三个方面对比了实施员工持股计划前后的变化,主要包括传统财务指标分析、经济增加值(EVA)、非财务指标分析、事件研究法等;最后,提出优化建议,主要包括企业、政府、社会三个层面。企业要扩大员工持股比例,设置差异化持股比例以及合理设置业绩考核标准;政府要完善法律法规并鼓励金融机构给予支持;证券市场要完善治理结构以及资产管理机构要保持相对独立性。研究结论主要有:一是上汽集团股权结构变动不大,但国有资本持股比例略有下降,员工持股对推动混合制改革起到了一定的作用;二是员工持股计划对上汽集团的企业绩效发挥了激励作用。一方面上汽集团的经济增加值(EVA)呈现上升趋势;另一方面员工持股计划增强了上汽集团的创新能力,推动了战略转型,市场份额有所扩大。三是市场对此次员工持股计划持积极反应,同时员工持股对提高企业价值起到了推动作用,将员工利益与企业长期发挥发展有效结合,实现共赢。本文对上汽集团员工持股计划进行研究,发现其具体实施过程中存在的优缺点并总结经验教训,希望为国有企业以及同行业提供指导借鉴,对完善我国员工持股计划提供一定的帮助。
【学位单位】：太原理工大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：F272.92;F426.471
【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
    1.1 选题背景和立论依据
    1.2 研究目的和研究意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 文献综述
        1.3.1 国外研究综述
        1.3.2 国内研究综述
        1.3.3 文献述评
    1.4 研究内容和研究方法
        1.4.1 研究内容
        1.4.2 研究方法
    1.5 研究框架
    1.6 论文重点、难点及创新点
        1.6.1 论文重点和难点
        1.6.2 论文创新点
2 基本概念界定和相关理论综述
    2.1 员工持股概述
        2.1.1 员工持股基本概念
        2.1.2 员工持股与股权激励的对比
    2.2 相关理论综述
        2.2.1 委托代理理论
        2.2.2 人力资本理论
        2.2.3 分享经济理论
        2.2.4 利益相关者理论
    2.3 国有企业员工持股基本情况
        2.3.1 我国员工持股计划的发展历程
        2.3.2 国有企业实施员工持股计划的原因
        2.3.3 国有企业员工持股计划实施现状
        2.3.4 国有企业实施员工持股计划的意义
    2.4 本章小结
3 上汽集团员工持股计划案例简介
    3.1 上汽集团基本情况
        3.1.1 公司简介
        3.1.2 股权结构
        3.1.3 治理结构
    3.2 上汽集团员工持股动因分析
        3.2.1 外部动因
        3.2.2 内部动因
    3.3 上汽集团员工持股计划具体内容分析
        3.3.1 参与对象
        3.3.2 股票定价
        3.3.3 认股资金来源
        3.3.4 存续期限
        3.3.5 管理机构
    3.4 本章小结
4 上汽集团员工持股计划实施效果分析
    4.1 实施员工持股计划前后股权结构分析
    4.2 实施员工持股计划前后企业绩效分析
        4.2.1 财务指标分析
            4.2.1.1 传统财务指标分析
            4.2.1.2 经济增加值（EVA）
        4.2.2 非财务指标分析
            4.2.2.1 员工结构分析
            4.2.2.2 研发投入分析
            4.2.2.3 市场份额分析
    4.3 实施员工持股计划前后市场反应分析
        4.3.1 短期市场反应分析
        4.3.2 长期市场反应分析
    4.4 本章小结
5 上汽集团员工持股计划优化建议
    5.1 企业方面
    5.2 政府方面
    5.3 社会方面
6 结论与展望
    6.1 研究结论
    6.2 研究不足与展望
        6.2.1 研究不足
        6.2.2 研究展望
参考文献
附录
致谢

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本文编号：2855159