中非共和国电力能源公司员工薪酬满意度的研究

发布时间：2020-11-01 11:40

　　 本研究旨在探讨中非共和国电力能源公司员工薪酬满意度问题。中非共和国电力能源公司是大型国有企业。本论文针对这样的大型企业中员工满意度进行调查与研究,分析在管理过程中员工满意度对员工绩效的影响程度研究证明。较高的员工满意度因素可以提高员工对企业的忠诚度,降低员工的离职率。因为这家公司员工的工作积极性一直都不高,主要是受工资与工作内部环境的影响、这样的现实状况影响了工作的积极性,指出满意度不高的原因所在、提出改进方法、就是我论文的研究意义与目的。第1章介绍了中非共和国电力能源公司的基本情况以及研究背景、提出研究问题和研究方法。第2章对前人的文献进行的梳理与分析。第3章详细介绍中非能源公司的基本状况,通过数据分析得出一系列结论,为第4章和第5章进一步的分析奠定的基础。研究得出主要结论是,员工满意度与中非能源公司的企业组织和工作环境有很大的关系。本研究的主要目的是通过组织与工作氛围、领导力、工作环境等来衡量与确定员工满意度对中非能源公司员工绩效的影响。根据前人的文献编制了结构式问卷,进行前瞻性测验,以检验其效度、信度以及正常性。采用年龄、服务年限、受教育程度、年级、工资等多种自变量对员工满意度进行测评。在此基础上,以薪酬水平满意度、薪酬福利满意度、薪酬管理满意度为因变量调节作用。采用描述性研究方法以达到研究的薪酬满意度的目的。本研究采用定量研究方法,分两部分问卷调查。第一部分以员工身份为调查对象,第二部分以里克特量表为基础,设计了 20个问题。通过对270名员工进行抽样分析调查其中高级管理人员57人、技术人员91人,初级员工121人。运用SPSS20对数据进行描述性分析后得出相关薪酬满意度的数据。一般来讲员工薪酬满意度是有多种因素影响的,而在中非电力能源公司的员工薪酬满意度主要集中工资是否合理的这问题而地理距离。中非能源公司的员工薪酬满意度与年龄、工作年限、受教育程度、收入水平、工资合理性等员工薪酬满意度与离职率、留职意愿之间存在非常显著的负相关关系,恶劣的工作环境对员工满意度有负面影响。
【学位单位】：南京师范大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：F272.92;F416.61
【部分图文】：

８００??ｌｌｌｌｌｌｌｌ??２０１１?２０１２?２０１３?２０１４?２０１Ｓ?２０１（ｉ?２０１７?２．０１Ｓ??图３．１?２０１丨至２０１８年问中非共和国能源公司员工的全面发展??这个图表向我们展示了员工人数的上升趋势和下降趋势。２０１１年，员工总数为??６４７人，然后从２０１３年到２０１５年从７３３人增加到７８５人，之后在２０１８年下降６９３??人。从２０１丨年到２０１２年，差距是８６名员工或丨３．２９％的员丨：，在２０１３?＿下降到－??０．４％以下，相差不到３名员工，到２０１４年到２０１５年以后增长９．９４％，之后才下降??并趋于稳定。简而言之，中非共和国电力能源公司雇员从２０１１到２０１８的招聘政策??的最低差额是４６名员工，即７．１１％。??对这个数字的分析表明，这个招聘政策可能对公司的工资能力产生影响，因为??它会增加工资。为此

．按社会专业类别划分的ＥＮＥＲＣＡ员工总数显示，执行代理人占总数的７２％，是４９９??名员工，其中ＥＮＥＲＣＡ大师和高管代理人数要高得多。通过对该图表的分析，发现??共有４８３名固定员工（７０％）、合同制员工（１９２名员工）、２７．７０％、１３名员工（１８７??名尝试者）和６名员工。没有劳动合同的临时工。??２７??

．按社会专业类别划分的ＥＮＥＲＣＡ员工总数显示，执行代理人占总数的７２％，是４９９??名员工，其中ＥＮＥＲＣＡ大师和高管代理人数要高得多。通过对该图表的分析，发现??共有４８３名固定员工（７０％）、合同制员工（１９２名员工）、２７．７０％、１３名员工（１８７??名尝试者）和６名员工。没有劳动合同的临时工。??２７??
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本文编号：2865480