我国制造业上市公司管理层激励与经营绩效关系研究

发布时间：2020-11-02 06:22

　　 改革开放以来,我国制造业的生产能力迅速提升,成为我国经济增长的主要源泉。然而,我国制造业在发展中遇到瓶颈。如何通过对制造业企业进行激励以实现经济转型,提升国家经济实力成为我国学者研究的课题。本文以从2010年——2015年已经成功实施股权激励政策的710家制造业上市公司为研究样本,研究公司管理层激励与其经营绩效关系。首先,本文回顾国内外关于管理层激励与公司经营绩效之间关系研究的文献,并对基本概念及理论进行称述和分析。其次,提出了本文的研究假设。最后,本文进行实证分析和总结。在研究方法上,本文的实证分析主要分为四个步骤。第一步,对公司经营绩效的各个指标进行主成分分析,通过计算获得综合经营绩效;第二步,对管理层激励的各个指标也进行主成分分析,得到管理层激励方面的四个公共因子。第三步,将以综合经营绩效为因变量,以管理层激励的四个公共因子作为自变量,以公司规模等指标作为控制变量,对他们进行回归分析。第四步,将影响综合经营绩效的公共因子里的各个指标作为自变量,以综合经营绩效为因变量,再次做回归分析。本文的研究结果表明:第一,管理层薪酬与公司经营绩效存在显著正相关关系;第二,股权激励股数和激励股数占比与公司经营绩效存在显著正相关关系;第三,董事会人员规模与实施限制性股票激励方式的公司的经营绩效呈现显著正相关关系;第四,管理层持股比例对公司经营绩效有着负向的较弱的影响。基于本文的研究结论,建议政府可以通过出台相关政策来对企业实施股权激励制度加以引导和鼓励,规范市场环境,促进经济发展。与此同时,企业要适当提高管理层薪酬和根据企业实施的股权激励方式,提高股权激励数占比和董事会人员规模,以促进企业经营绩效的提高。
【学位单位】：西安电子科技大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：F425;F272.91;F406.7
【部分图文】：

论文结构框架图

碎石图

图 4.2 碎石图因子命名可知制造业上市公司管理层激励可以被分成四个公共因子得结合各个变量的集中情况而定。示，此表反映的是样本数据经旋转后的因子载荷矩阵。
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本文编号：2866684