基于全面薪酬的石油销售企业员工工作幸福感研究

发布时间：2021-01-04 08:25

　　随着我国经济的快速发展,人们的物质生活水平得到了极大提高,在这种情况下,越来越多的人开始关注精神层面的需要,如何让生活变得幸福已成为当今社会关注的重要问题。石油销售企业是我国重要的大型国有企业,目前却存在着员工严重流失的现象,出现这种情况的原因有很多,其中一个重要原因是员工幸福感不高。因此,如何提高员工工作幸福感是企业在发展过程中必须面对的重要课题。本文以石油销售企业为研究对象,就其员工工作幸福感问题进行了分析与讨论。首先,通过对现有文献的分析研究,给出全面薪酬、员工幸福感的定义,分析了其影响因素,在此基础上,通过对现有研究的总结分析,采取基于现有文献分析、基于工作特点分析以及基于专家咨询调查三种方式初步筛选确定了基于全面薪酬的石油销售企业员工工作幸福感的指标;其次,根据初步确定的指标与马斯洛需求理论,初步构建了基于全面薪酬的石油销售企业员工工作幸福感指标体系,并通过实证研究方法最终确立了基于全面薪酬的石油销售企业员工工作幸福感的指标体系;第三,建立了石油销售企业员工工作幸福感的计算模型,并进行了应用研究,分析了石油销售企业员工工作幸福感现状以及原因;最后,基于调查结果及分析,给出了提... 

【文章来源】：西南石油大学四川省

【文章页数】：83 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图１－１研究思路??

图４－１因子碎石图??

图４－２基于全面薪酬的石油销售企业员工工作幸福感指标体系??４３??


本文编号：2956468