H公司劳动关系管理研究
发布时间：2021-01-19 12:46
企业劳动关系是一种经济利益相关的关系,是劳动力的雇主与雇员在生产劳动的过程中所形成的。社会经济状况、技术、法律和制度、政策、社会思想文化环境以及企业内部因素等对企业劳动关系管理产生影响。企业劳动关系管理对于整个企业入力资源管理工作来讲,是尤为重要的一部分,是企业采用科学的方法,规范企业和劳动者的行为的一种管理方式。只有维护和谐稳定的劳动关系,才有助于企业健康有序发展。本文首先辨析了劳动关系管理的概念、内涵及影响因素,接着分析比较了几种劳动关系的管理模式,同时也阐述了劳动关系理论的发展状况。本文笔者以《劳动法》等相关的法律为判断依据,以劳动关系管理理论作为理论基础,分析了H公司劳动关系管理的现状,主要包括H公司人力资源状况和劳动关系管理的主要做法,通过访谈、问卷等方式,着重从企业管理者主观认识、劳动合同管理、社会保险及薪酬福利、工会作用、员工满意度等几方面剖析了H公司现阶段劳动关系管理存在的问题,并深入探讨H公司如何通过转变企业管理者的意识和水平；通过法制加强劳动合同管理；减少加班,构建可调节生产机制；改善薪酬福利水平；增强工会的服务能力和水平；做好劳动职业保护工作；搭建有效沟通平台,加...
【文章来源】：内蒙古大学内蒙古自治区 211工程院校
【文章页数】：49 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究方法
1.4 研究内容
第二章 理论基础
2.1 劳动关系的概念
2.2 劳动关系管理的概念及影响因素
2.2.1 劳动关系管理的概念
2.2.2 影响劳动关系管理的因素
2.3 劳动关系管理的模式
2.3.1 对抗式劳动关系管理模式
2.3.2 谈判协商式劳动关系管理模式
2.3.3 家庭等级式劳动关系管理模式
2.4 劳动关系管理的理论
2.4.1 新保守派
2.4.2 管理主义学派
2.4.3 正统多元化学派
2.4.4 自由改革主义学派
2.4.5 激进主义学派
第三章 H公司劳动关系管理的现状及问题分析
3.1 H公司介绍
3.1.1 H公司简介
3.1.2 H公司组织结构
3.1.3 H公司员工构成情况
3.2 H公司劳动关系管理现状
3.2.1 劳动合同管理方面的情况
3.2.2 社会保险情况及薪酬福利水平
3.2.3 劳动环境、劳动安全
3.2.4 员工民主管理情况与工会组织
3.3 H公司劳动关系管理存在的主要问题
3.3.1 调查研究
3.3.2 H公司劳动关系管理存在的主要问题
第四章 完善H公司劳动关系管理的对策
4.1 完善H公司劳动关系管理的指导思想和原则
4.1.1 指导思想
4.1.2 基本原则
4.2 完善H公司劳动关系管理对策
4.2.1 提升企业高层管理人员认知能力,转变观念
4.2.2 规范并完善劳动合同管理制度,加强制度落实过程的监督
4.2.3 减少员工工作时间,构建灵活生产机制
4.2.4 加强薪酬制度的建设和管理,充分保障员工的利益
4.2.5 加快民主管理的步伐,健全完善工会组织,推进集体协商制度
4.2.6 做好职业劳动保护工作
4.2.7 搭建有效沟通平台,加强员工参与机制的建设,提升员工的企业归属感
第五章 结论与不足
5.1 论文的主要结论
5.2 论文的不足之处和今后研究方向
附录
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]市场经济条件下劳动关系的规范问题分析[J]. 赵振毅. 中国市场. 2015(21)
[2]“三驾马车”推动劳动关系和谐——全国劳动关系工作视频会综述[J]. 王永. 中国人力资源社会保障. 2014(05)
[3]创新协调劳动关系机制 努力构建和谐稳定的劳动关系[J]. 董广驰. 山东人力资源和社会保障. 2014(01)
[4]构建和谐劳动关系 实现职工企业共赢[J]. 孙震伟. 财经界(学术版). 2013(20)
[5]私营企业中劳动关系的研究[J]. 金升菊. 贵州民族大学学报(哲学社会科学版). 2013(01)
[6]浅谈构建和谐稳定劳动关系过程中遇到的问题与对策[J]. 周丽华. 企业研究. 2013(02)
[7]集体协商与“国家主导”下的劳动关系治理——指标管理的策略与实践[J]. 吴清军. 社会学研究. 2012(03)
[8]略论构建和谐社会与和谐劳动关系[J]. 车萍. 辽宁省社会主义学院学报. 2006(03)
博士论文
[1]雇主品牌对工作产出的影响机制研究[D]. 张宏.吉林大学 2014
[2]我国农民工群体特征及社会保障研究[D]. 靳雄步.吉林大学 2014
[3]构建和谐劳动关系过程中的工会作用研究[D]. 王东昱.东北师范大学 2012
[4]我国劳动关系政府规制研究[D]. 李亮山.北京交通大学 2012
[5]新世纪中国劳动关系调整模式的转型研究[D]. 潘泰萍.首都经济贸易大学 2012
硕士论文
[1]兰州供电公司劳动关系管理研究[D]. 杨浩.兰州大学 2015
[2]中国转型期民营企业劳动关系管理研究[D]. 袁风栋.东北财经大学 2013
[3]后危机时代我国劳动密集型企业的劳动关系研究[D]. 胡一帆.河南大学 2013
[4]深圳W企业劳动关系管理方案再设计[D]. 陈超明.山东大学 2012
[5]PPF成都劳动关系管理的分析与重构[D]. 杨洁麟.西南交通大学 2011
[6]我国民营企业劳动关系和谐发展研究[D]. 刘庆龙.华北电力大学（北京） 2010
[7]我国不同所有制企业承担劳动关系层面社会责任的比较研究[D]. 张明娇.东北大学 2009
[8]T公司劳动关系管理模式的探讨[D]. 赵建丽.厦门大学 2007
本文编号：2987011
【文章来源】：内蒙古大学内蒙古自治区 211工程院校
【文章页数】：49 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究方法
1.4 研究内容
第二章 理论基础
2.1 劳动关系的概念
2.2 劳动关系管理的概念及影响因素
2.2.1 劳动关系管理的概念
2.2.2 影响劳动关系管理的因素
2.3 劳动关系管理的模式
2.3.1 对抗式劳动关系管理模式
2.3.2 谈判协商式劳动关系管理模式
2.3.3 家庭等级式劳动关系管理模式
2.4 劳动关系管理的理论
2.4.1 新保守派
2.4.2 管理主义学派
2.4.3 正统多元化学派
2.4.4 自由改革主义学派
2.4.5 激进主义学派
第三章 H公司劳动关系管理的现状及问题分析
3.1 H公司介绍
3.1.1 H公司简介
3.1.2 H公司组织结构
3.1.3 H公司员工构成情况
3.2 H公司劳动关系管理现状
3.2.1 劳动合同管理方面的情况
3.2.2 社会保险情况及薪酬福利水平
3.2.3 劳动环境、劳动安全
3.2.4 员工民主管理情况与工会组织
3.3 H公司劳动关系管理存在的主要问题
3.3.1 调查研究
3.3.2 H公司劳动关系管理存在的主要问题
第四章 完善H公司劳动关系管理的对策
4.1 完善H公司劳动关系管理的指导思想和原则
4.1.1 指导思想
4.1.2 基本原则
4.2 完善H公司劳动关系管理对策
4.2.1 提升企业高层管理人员认知能力,转变观念
4.2.2 规范并完善劳动合同管理制度,加强制度落实过程的监督
4.2.3 减少员工工作时间,构建灵活生产机制
4.2.4 加强薪酬制度的建设和管理,充分保障员工的利益
4.2.5 加快民主管理的步伐,健全完善工会组织,推进集体协商制度
4.2.6 做好职业劳动保护工作
4.2.7 搭建有效沟通平台,加强员工参与机制的建设,提升员工的企业归属感
第五章 结论与不足
5.1 论文的主要结论
5.2 论文的不足之处和今后研究方向
附录
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]市场经济条件下劳动关系的规范问题分析[J]. 赵振毅. 中国市场. 2015(21)
[2]“三驾马车”推动劳动关系和谐——全国劳动关系工作视频会综述[J]. 王永. 中国人力资源社会保障. 2014(05)
[3]创新协调劳动关系机制 努力构建和谐稳定的劳动关系[J]. 董广驰. 山东人力资源和社会保障. 2014(01)
[4]构建和谐劳动关系 实现职工企业共赢[J]. 孙震伟. 财经界(学术版). 2013(20)
[5]私营企业中劳动关系的研究[J]. 金升菊. 贵州民族大学学报(哲学社会科学版). 2013(01)
[6]浅谈构建和谐稳定劳动关系过程中遇到的问题与对策[J]. 周丽华. 企业研究. 2013(02)
[7]集体协商与“国家主导”下的劳动关系治理——指标管理的策略与实践[J]. 吴清军. 社会学研究. 2012(03)
[8]略论构建和谐社会与和谐劳动关系[J]. 车萍. 辽宁省社会主义学院学报. 2006(03)
博士论文
[1]雇主品牌对工作产出的影响机制研究[D]. 张宏.吉林大学 2014
[2]我国农民工群体特征及社会保障研究[D]. 靳雄步.吉林大学 2014
[3]构建和谐劳动关系过程中的工会作用研究[D]. 王东昱.东北师范大学 2012
[4]我国劳动关系政府规制研究[D]. 李亮山.北京交通大学 2012
[5]新世纪中国劳动关系调整模式的转型研究[D]. 潘泰萍.首都经济贸易大学 2012
硕士论文
[1]兰州供电公司劳动关系管理研究[D]. 杨浩.兰州大学 2015
[2]中国转型期民营企业劳动关系管理研究[D]. 袁风栋.东北财经大学 2013
[3]后危机时代我国劳动密集型企业的劳动关系研究[D]. 胡一帆.河南大学 2013
[4]深圳W企业劳动关系管理方案再设计[D]. 陈超明.山东大学 2012
[5]PPF成都劳动关系管理的分析与重构[D]. 杨洁麟.西南交通大学 2011
[6]我国民营企业劳动关系和谐发展研究[D]. 刘庆龙.华北电力大学（北京） 2010
[7]我国不同所有制企业承担劳动关系层面社会责任的比较研究[D]. 张明娇.东北大学 2009
[8]T公司劳动关系管理模式的探讨[D]. 赵建丽.厦门大学 2007
本文编号：2987011
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