制造业员工薪酬满意度对工作绩效的影响：组织承诺的中介效应

发布时间：2021-06-15 21:55

　　员工薪酬满意度与工作绩效的关系研究是近年来学界以及企业界广泛研究的课题。薪酬满意度对于员工而言是一种情感上的体验,并在很大程度上与员工的工作效率以及工作的积极性有着密切的关系。相关研究证明,较高的薪酬满意度能够提升员工对企业的认同感,组织承诺水平也越高,员工则更积极地投入工作以回报组织,甚至产生高于其本职工作的积极行为。制造型企业员工与其他行业具有显著的区别,我国制造型企业迫切需要进行组织结构优化、经营效率提升,完善企业人力资源管理,这些都需要以提升员工工作绩效为首要前提。研究采用文献分析法、问卷调查法、实证分析法等方法探究制造业员工薪酬满意度对工作绩效的影响,并基于美国薪酬协会提出的薪酬模型,建立实证框架,引入组织承诺这一中介变量,依据“薪酬满意度—组织承诺—工作绩效”递进影响关系的思路进行研究。选取H省制造型企业员工为研究样本,对他们实施问卷调查。运用统计学软件SPSS21.0和AMOS21.0来对问卷调查的数据结果进行处理,并纳入相关性与回归分析,从实证分析的结果中得出:（1）外在薪酬满意度比内在薪酬满意度在工作绩效、组织承诺的正向影响上更甚;（2）组织承诺对工作绩效具有明显的正... 

【文章来源】：天津财经大学天津市

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图１．１本研究的技术路线??资料来源：作者根据有关文献或结果整理??？?１．５本研究的创新??

【参考文献】：
期刊论文
[1]技能型员工满意度与组织承诺关系实证研究[J]. 李虎.  宿州学院学报. 2017(10)
[2]基于组织承诺视角下新生代员工激励机制构建[J]. 陶涛,袁新敏.  中外企业家. 2017(18)
[3]知识型员工绩效影响因素的实证研究——基于职业生涯管理、组织承诺与敬业度的视角[J]. 梁青青.  技术经济与管理研究. 2017(05)
[4]组织公平对员工工作绩效的影响——以组织承诺为中介的实证研究[J]. 薛宪方,褚珊珊.  经营与管理. 2017(05)
[5]新生代员工组织支持感对离职倾向的影响——组织承诺的中介作用[J]. 王辉,常阳.  湖南财政经济学院学报. 2017(02)
[6]城市快递员离职现象探究——基于工作满意度与组织承诺的关系视角[J]. 何玲.  中国青年研究. 2017(04)
[7]作业疲劳、工作满意度、组织承诺关系研究[J]. 刘洪伟,范景艳.  甘肃科学学报. 2017(01)
[8]国有企业员工工作满意度与组织承诺的关系研究[J]. 刘婧.  产业与科技论坛. 2017(02)
[9]浅议员工薪酬满意度对工作绩效的影响[J]. 邵金平.  经营管理者. 2016(36)
[10]薪酬结构、工作满意度与高校教师工作绩效关系的实证研究[J]. 李冲,张丽,苏永建.  复旦教育论坛. 2016(05)

硕士论文
[1]“80后”知识型员工薪酬满意度与工作绩效的关系研究[D]. 尚倩倩.首都经济贸易大学 2014
[2]中小学教师绩效薪酬感知、薪酬满意度与工作投入的关系[D]. 李静.安徽师范大学 2013



本文编号：3231833