A公司知识型员工激励策略研究

发布时间：2021-06-25 20:44

　　知识型员工在任何一个企业中都发挥着非常重要的作用,虽然企业已经认识到知识型员工的重要性,但在对其激励方面仍存在不少问题,有不少企业都面临着知识型员工的流失问题。因此,对知识型员工激励策略的研究迫在眉睫。A公司作为一家电缆桥架制造公司,属于传统生产制造业,但对知识创新有很高的要求,结合2015年以来知识型员工的流失问题,亟待解决A公司知识型员工激励问题。本文在界定知识型员工的概念及特征基础上,以内容型激励理论、过程型激励理论、行为改造型激励理论、综合型激励理论等激励理论作为研究理论依据,通过对A公司知识型员工的界定和问卷调查,基于员工对公司未来发展的战略价值、劳动力市场中个人能力稀缺性,以及知识型员工在公司所处职位重要性、能力培养难易度来识别知识型员工,剖析A公司知识型员工激励现状,发现A公司激励存在的主要薪酬结构和薪酬激励形式单一、绩效评价及激励方式单一、奖惩力度和奖惩差距欠缺激励性、员工培训和职业发展重视不够的问题。通过对A公司知识型员工满意度的调查,将知识型员工20个期望需求归类为生存类因素、成长类因素和工作类因素,并得出知识型员工对激励因素的期望需求排名和知识型员工对激励因素的实... 

【文章来源】：武汉工程大学湖北省

【文章页数】：72 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

马斯洛五层次需求理论

图 3-1 A 公司知识型员工的界定方法一基于知识型员工在公司所处职位重要性、能力培养难易度司知识型员工进行识别和界定，A 公司知识型员工如“图 3-2A型员工的界定方法二”所示。图 3-2 A 公司知识型员工的界定方法二

图 3-1 A 公司知识型员工的界定方法一基于知识型员工在公司所处职位重要性、能力培养难易度司知识型员工进行识别和界定，A 公司知识型员工如“图 3-2型员工的界定方法二”所示。

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3249919