NJ规划设计公司项目团队效能影响因素分析及提升策略研究
发布时间：2021-07-28 05:32
针对NJ规划设计公司项目团队普通存在的团队绩效不佳,团队成员满意度和团队发展力水平不理想等问题,本文从团队效能的影响因素入手,通过文献和实践提炼出影响NJ规划设计公司项目团队效能的重要因素,为NJ规划设计公司高层领导和项目团队负责人解决团队效能问题提供具体的建议措施。由文献探索总结出影响项目团队效能的10个主要因素,并在对NJ规划设计公司项目团队特点和设计人员特征进行具体分析的基础上,辅之以人员访谈,得到另外2个影响项目团队效能的重要因素。通过梳理最终列出团队特征、个体特征、组织环境和外部环境等四个层面共12个影响因素。这12个因素分别是团队凝聚力、团队氛围、团队学习、团队激励、项目经理胜任力、成员能力、工作投入、角色压力、组织支持、组织过程资产管理、任务特性、项目变更。并在已有的团队效能模型研究的基础上,构建了NJ规划设计公司项目团队效能主要影响因素的理论模型。通过对NJ规划设计公司以及同行的项目团队的项目经理和项目组成员的问卷调查,共收集到了102份问卷,使用SPSS 22和AMOS 22统计分析软件进行信度和效度分析、样本描述、单样本T检验、结构方程模型分析,研究得出影响团队效能...
【文章来源】：南京航空航天大学江苏省 211工程院校
【文章页数】：78 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
研究结构框架图
经理负责协调解决。整个项目会历经现状、初步方案、方案深化、专家咨询、专修改等阶段。项目组成员分别来自规划所、交通所和市政所。其中规划所有近 40 优点在于可以根据不同类型的项目选择相关专业的设计人员，结合选择具有相的人员来组建相对优秀的项目团队；设计人员的专业技术能力可以通过不同项速的提升。缺点在于容易形成小团体和“搭便车”现象；人力资源的使用经常会，闲的闲，资源浪费现象严重；而且员工容易缺乏归属感。公司一味重视生产经员工的职业发展需要，很多具有丰富经验的项目经理和设计人员纷纷离职，使量受到削弱。 规划设计公司需要充分利用现有的优势，寻求突破方向，在产品多元化的基础、具有市场竞争力的拳头产品；另一方面，积极了解和响应市场状况，研究最规划趋势，率先展开实践，不断总结和创新，形成优势品牌。2015 年初，单位的变革（图 2.2 组织结构图），规划所分成了规划一所、规划二所、规划三所、设所、名城保护所、城乡发展与研究所共七个所，平均每个所的人员在 9 人左右、规划二所和规划三所为综合所，可以承担不同类型的项目；设计一所、设计所是专项所，以城市设计和专项规划为主；城乡发展与研究所以课题研究类为
表 4.5 团队效能可靠性检验层面 维度 克隆巴赫系团队效能团队绩效 0.909成员满意 0.798团队发展 0.750量表总体 0.863的结果中可以看到，团队绩效、成员满意、团队发展这 3 个维度的三个维度均通过了信度检验。度分析研究中，效度是用来表达测量的准确性，效度的系数越髙，准确性了具有信度团队特征、个体特征、组织环境和外部环境四个层面，因子分析（CFA）的方法进行检验。征效度分析的 102 份有效问卷按照团队特征的 4 个维度建立结构方程模型图
【参考文献】：
期刊论文
[1]项目型企业的组织过程资产管理实践[J]. 王俊. 企业改革与管理. 2016(15)
[2]工科实践教学团队效能影响机制的实证研究[J]. 张朝,于宗富,黄明东. 高等工程教育研究. 2016(03)
[3]团队断裂带对团队效能影响的实证研究——关系型领导行为的调节与交互记忆系统的中介[J]. 陈伟,杨早立,朗益夫. 管理评论. 2015(04)
[4]自我效能感、工作投入对高新技术企业研发人员工作绩效的影响研究[J]. 李永周,王月,阳静宁. 科学学与科学技术管理. 2015(02)
[5]创业团队异质性与团队效能的关系研究[J]. 樊传浩,王济干. 科研管理. 2013(08)
[6]科研机构组织过程资产管理实践初探[J]. 王峥,赵明. 科技管理研究. 2013(14)
[7]DRS团队效能影响因素研究[J]. 李娟娟,赵磊,徐楠. 图书馆理论与实践. 2013(01)
[8]研发团队反思的结构检验及其对团队效能与效率的影响[J]. 张文勤,刘云. 南开管理评论. 2011(03)
[9]知识资本、社会资本与研发团队的有效性——关系模型与理论假设[J]. 彭灿. 技术经济. 2010(10)
[10]团队学习行为对团队有效性的影响[J]. 毛良斌. 应用心理学. 2010(02)
博士论文
[1]创业者领导风格、创业团队互动行为对团队效能的影响研究[D]. 刘牧.吉林大学 2014
[2]项目经理胜任力对项目绩效的影响机制研究[D]. 康飞.天津大学 2014
[3]基于团队时间心智模型的团队时间协调机制及其对效能的影响研究[D]. 岑杰.浙江大学 2014
[4]员工培训对组织承诺、离职倾向的影响机理研究[D]. 凌玲.西南财经大学 2012
[5]企业研发团队成员满意度评价与提升机制研究[D]. 苏姗姗.河北工业大学 2010
[6]团队互动过程对团队效能的影响研究[D]. 王海霞.天津财经大学 2008
硕士论文
[1]JX照明系统有限公司项目变更管理研究[D]. 王华.吉林大学 2015
[2]成员角色压力、工作投入与团队效能的关系研究[D]. 陈鹏.山东大学 2013
[3]团队伦理气氛对团队效能的影响研究[D]. 蔺璇.山东大学 2012
[4]知识共享在团队过程与团队效能之间的中介作用研究[D]. 宋文豪.吉林大学 2010
[5]组织支持感对团队效能的影响研究[D]. 郭胜忠.陕西师范大学 2009
[6]SCYD创新团队激励机制研究[D]. 王容.电子科技大学 2009
[7]知识型团队效能影响因素研究[D]. 刘岚.北京交通大学 2008
[8]基于商业生态系统的团队效能评价模型研究[D]. 赵枫.同济大学 2007
[9]中小学教师角色模糊、角色冲突对工作满意度及三者对职业倦怠的影响[D]. 李冬梅.东北师范大学 2005
本文编号：3307321
【文章来源】：南京航空航天大学江苏省 211工程院校
【文章页数】：78 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
研究结构框架图
经理负责协调解决。整个项目会历经现状、初步方案、方案深化、专家咨询、专修改等阶段。项目组成员分别来自规划所、交通所和市政所。其中规划所有近 40 优点在于可以根据不同类型的项目选择相关专业的设计人员，结合选择具有相的人员来组建相对优秀的项目团队；设计人员的专业技术能力可以通过不同项速的提升。缺点在于容易形成小团体和“搭便车”现象；人力资源的使用经常会，闲的闲，资源浪费现象严重；而且员工容易缺乏归属感。公司一味重视生产经员工的职业发展需要，很多具有丰富经验的项目经理和设计人员纷纷离职，使量受到削弱。 规划设计公司需要充分利用现有的优势，寻求突破方向，在产品多元化的基础、具有市场竞争力的拳头产品；另一方面，积极了解和响应市场状况，研究最规划趋势，率先展开实践，不断总结和创新，形成优势品牌。2015 年初，单位的变革（图 2.2 组织结构图），规划所分成了规划一所、规划二所、规划三所、设所、名城保护所、城乡发展与研究所共七个所，平均每个所的人员在 9 人左右、规划二所和规划三所为综合所，可以承担不同类型的项目；设计一所、设计所是专项所，以城市设计和专项规划为主；城乡发展与研究所以课题研究类为
表 4.5 团队效能可靠性检验层面 维度 克隆巴赫系团队效能团队绩效 0.909成员满意 0.798团队发展 0.750量表总体 0.863的结果中可以看到，团队绩效、成员满意、团队发展这 3 个维度的三个维度均通过了信度检验。度分析研究中，效度是用来表达测量的准确性，效度的系数越髙，准确性了具有信度团队特征、个体特征、组织环境和外部环境四个层面，因子分析（CFA）的方法进行检验。征效度分析的 102 份有效问卷按照团队特征的 4 个维度建立结构方程模型图
【参考文献】：
期刊论文
[1]项目型企业的组织过程资产管理实践[J]. 王俊. 企业改革与管理. 2016(15)
[2]工科实践教学团队效能影响机制的实证研究[J]. 张朝,于宗富,黄明东. 高等工程教育研究. 2016(03)
[3]团队断裂带对团队效能影响的实证研究——关系型领导行为的调节与交互记忆系统的中介[J]. 陈伟,杨早立,朗益夫. 管理评论. 2015(04)
[4]自我效能感、工作投入对高新技术企业研发人员工作绩效的影响研究[J]. 李永周,王月,阳静宁. 科学学与科学技术管理. 2015(02)
[5]创业团队异质性与团队效能的关系研究[J]. 樊传浩,王济干. 科研管理. 2013(08)
[6]科研机构组织过程资产管理实践初探[J]. 王峥,赵明. 科技管理研究. 2013(14)
[7]DRS团队效能影响因素研究[J]. 李娟娟,赵磊,徐楠. 图书馆理论与实践. 2013(01)
[8]研发团队反思的结构检验及其对团队效能与效率的影响[J]. 张文勤,刘云. 南开管理评论. 2011(03)
[9]知识资本、社会资本与研发团队的有效性——关系模型与理论假设[J]. 彭灿. 技术经济. 2010(10)
[10]团队学习行为对团队有效性的影响[J]. 毛良斌. 应用心理学. 2010(02)
博士论文
[1]创业者领导风格、创业团队互动行为对团队效能的影响研究[D]. 刘牧.吉林大学 2014
[2]项目经理胜任力对项目绩效的影响机制研究[D]. 康飞.天津大学 2014
[3]基于团队时间心智模型的团队时间协调机制及其对效能的影响研究[D]. 岑杰.浙江大学 2014
[4]员工培训对组织承诺、离职倾向的影响机理研究[D]. 凌玲.西南财经大学 2012
[5]企业研发团队成员满意度评价与提升机制研究[D]. 苏姗姗.河北工业大学 2010
[6]团队互动过程对团队效能的影响研究[D]. 王海霞.天津财经大学 2008
硕士论文
[1]JX照明系统有限公司项目变更管理研究[D]. 王华.吉林大学 2015
[2]成员角色压力、工作投入与团队效能的关系研究[D]. 陈鹏.山东大学 2013
[3]团队伦理气氛对团队效能的影响研究[D]. 蔺璇.山东大学 2012
[4]知识共享在团队过程与团队效能之间的中介作用研究[D]. 宋文豪.吉林大学 2010
[5]组织支持感对团队效能的影响研究[D]. 郭胜忠.陕西师范大学 2009
[6]SCYD创新团队激励机制研究[D]. 王容.电子科技大学 2009
[7]知识型团队效能影响因素研究[D]. 刘岚.北京交通大学 2008
[8]基于商业生态系统的团队效能评价模型研究[D]. 赵枫.同济大学 2007
[9]中小学教师角色模糊、角色冲突对工作满意度及三者对职业倦怠的影响[D]. 李冬梅.东北师范大学 2005
本文编号：3307321
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