浅谈企业如何防范员工离职风险

发布时间：2021-08-05 14:18

　　<正>规避企业员工离职法律风险,是企业人力资源管理的重要组成部分。企业员工离职对于企业而言是客观存在的问题,员工离职管理与入职管理一样,都是人力资源管理的重要环节。多数企业重视员工入职管理,忽视员工离职管理,这就给企业人力资源管理埋下很多潜在隐患,甚至造成不必要损失,因此规范管理企业员工离职行为、防范化解企业员工离职法律风险显得十分必要。 

【文章来源】：中国电业. 2020,(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
企业员工离职风险分类
    劳动报酬约定不明确
    工时制度执行不规范
    保密义务设置不科学
    离职手续办理不及时
企业员工离职风险分析
    企业法律风险意识淡薄
    企业劳动合同制度不完善
    企业员工离职手续不规范
    企业内部监管机制不健全
企业员工离职风险防范
    建立健全员工离职预警机制
    强化劳动合同审查备案制度
    规范办理企业员工离职手续
    完善内部绩效跟踪监管机制
    严格企业离职员工保密义务



本文编号：3323903