中小型建筑施工企业经营策略研究
发布时间:2021-12-02 18:37
近年来随着城镇化,我国建筑市场进一步开放,出现了一大批中小型建筑施工企业,其所占全部建筑施工企业产值的比例也逐年增高。可随着建筑市场高增长的黄金期过去,这些中小型建筑施工企业不得不面临各种生存和发展问题。普遍存在的问题就是市场竞争激烈,加上大型建筑施工企业借助各种资源上的优势,抢夺中小型施工企业的市场,进而挤占了中小型建筑施工企业的生存空间,导致很多中小型建筑施工企业难以为继。而经营策略的制定与实施则可以使企业的经营系统化、科学化、合理化,关系到企业未来的生存与发展。本文在研究中通过采用文献资料阅读、调查问卷和实地采访等方法,确定中小型建筑施工企业经营策略存在的问题和原因,并提出四个详细经营策略:人才管理策略、客户管理策略、核心专长策略、品牌管理策略。同时将拥有共性问题A企业作为案例,做出针对解决A企业经营困境的策略,以达到改善A企业的经营现状的目的。笔者在分析了大量数据和文献的基础上,对中小型建筑施工企业的经营策略从四个具体策略的角度进行了较为系统的阐述,提出了可行性实施对策。为中小型建筑企业经营管理工作提供了具有较强现实意义的指导理论和管理方向,同时也为相关的理论研究提供借鉴。通过...
【文章来源】:苏州科技大学江苏省
【文章页数】:65 页
【学位级别】:硕士
【部分图文】:
公司客户管理培训通过培训来提高工作人员的素质,使公司人员充分意识到和客户之间互利双赢
【参考文献】:
期刊论文
[1]国有建筑施工企业人力资源管理的现况与策略[J]. 王毅. 四川建筑科学研究. 2012(02)
[2]浅谈现代建筑施工企业人力资源管理[J]. 王黎. 科学之友. 2012(01)
[3]企业核心人才胜任力模型研究[J]. 张成芬. 中国商贸. 2011(20)
[4]基于科学发展观的建筑企业绿色企业文化构建[J]. 刘晓宁. 价值工程. 2011(17)
[5]论企业品牌战略[J]. 梁瑞仙. 生产力研究. 2011(03)
[6]建筑业基于核心竞争力的多元化发展研究[J]. 董福龙. 现代商业. 2010(05)
[7]论企业知识型员工的流失风险与防范[J]. 张琴. 技术与创新管理. 2009(04)
[8]建筑业企业核心竞争力的识别与评价[J]. 陈守科. 建筑经济. 2008(S2)
[9]欠发达地区人才集聚陷阱研究[J]. 孙健,盖丽丽. 广东社会科学. 2008(01)
[10]以科学人才观为指导创新人才评价机制[J]. 秦元海,刘顺厚. 甘肃联合大学学报(社会科学版). 2007(02)
硕士论文
[1]建筑企业客户关系管理(CRM)研究[D]. 胡柏松.重庆大学 2009
[2]中国建筑企业绿色企业文化建设研究[D]. 倪慧.东北林业大学 2008
[3]建筑施工企业客户关系管理及投标决策支持系统[D]. 杨海洲.华中科技大学 2005
本文编号:3528967
【文章来源】:苏州科技大学江苏省
【文章页数】:65 页
【学位级别】:硕士
【部分图文】:
公司客户管理培训通过培训来提高工作人员的素质,使公司人员充分意识到和客户之间互利双赢
【参考文献】:
期刊论文
[1]国有建筑施工企业人力资源管理的现况与策略[J]. 王毅. 四川建筑科学研究. 2012(02)
[2]浅谈现代建筑施工企业人力资源管理[J]. 王黎. 科学之友. 2012(01)
[3]企业核心人才胜任力模型研究[J]. 张成芬. 中国商贸. 2011(20)
[4]基于科学发展观的建筑企业绿色企业文化构建[J]. 刘晓宁. 价值工程. 2011(17)
[5]论企业品牌战略[J]. 梁瑞仙. 生产力研究. 2011(03)
[6]建筑业基于核心竞争力的多元化发展研究[J]. 董福龙. 现代商业. 2010(05)
[7]论企业知识型员工的流失风险与防范[J]. 张琴. 技术与创新管理. 2009(04)
[8]建筑业企业核心竞争力的识别与评价[J]. 陈守科. 建筑经济. 2008(S2)
[9]欠发达地区人才集聚陷阱研究[J]. 孙健,盖丽丽. 广东社会科学. 2008(01)
[10]以科学人才观为指导创新人才评价机制[J]. 秦元海,刘顺厚. 甘肃联合大学学报(社会科学版). 2007(02)
硕士论文
[1]建筑企业客户关系管理(CRM)研究[D]. 胡柏松.重庆大学 2009
[2]中国建筑企业绿色企业文化建设研究[D]. 倪慧.东北林业大学 2008
[3]建筑施工企业客户关系管理及投标决策支持系统[D]. 杨海洲.华中科技大学 2005
本文编号:3528967
本文链接:https://www.wllwen.com/jingjilunwen/gongyejingjilunwen/3528967.html