竞合联盟的竞争强度、创新方式与联盟治理机制的选择

发布时间：2021-12-30 08:07

　　随着国家产业技术创新战略联盟建设的推进,越来越多的企业开始关注到基于战略联盟的开放式创新。然而,战略联盟作为一种组织间关系往往涉及到个体利益与集体利益的冲突,具有竞争与合作的双元性,这种具有竞争与合作双元性的组织叫竞合组织。现有理论认为,竞合伙伴是创新、组织学习、互补能力以及关键资源的重要来源。但是,现有实证研究对竞合联盟与企业创新的关系展现出不一致的结论,一些研究认为竞合联盟促进企业创新,一些研究认为竞合联盟阻碍创新。那么竞合联盟到底如何影响企业创新,企业又应该如何治理联盟中的竞合问题,以最大程度地从竞合联盟中提升自己的创新能力和创新水平。在对文献全面梳理的基础上,本课题总结并整合了现有关于竞合联盟、企业创新和联盟治理的理论与实证研究的框架,提出了联盟内的竞争强度影响企业探索型创新和应用型创新的实证模型。本研究认为,竞合联盟区别于纯合作联盟的关键在于竞争,联盟内的竞争强度会影响知识和资源在联盟伙伴间的流动,从而对不同类型的企业创新产生不同的影响。更进一步的,不同的联盟治理形式对竞合联盟的竞争强度与企业创新的关系有不同的调节作用。通过分析123家中国制造企业的样本数据,研究发现,竞合联... 

【文章来源】：上海交通大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

研究框架和工作安排Fig.1-1ResearchframeworkandWorkPlan

因此企业间竞争会影响知识分享。合作可获得互补性的资源，而竞争则可鞭策企业开拓创新，因此，竞争者间的竞合关系有利于企业绩效的改善。Bengtsson 和 S lvell[55]认为企业间的合作与竞争关系在促进公司创新绩效发挥重要作用，结构竞争( 如对称性) 及氛围竞争( 如对抗或友好程度) 是创新行为的重要驱动力。Lechner 等[56]针对 60 家新创企业做了实证分析，结果发现，在创业期竞合能提供互补资源与适度的竞争压力，从而有利于创业绩效的提升。Feller 等[57]的研究发现，联盟伙伴间的竞争对联盟的管理能力有负向的影响。Lavie 和 Miller[58]从双边竞争的视角扩展到了多边竞争的视角，以联盟组合为研究对象，他们的实证研究发现，中心企业的联盟组合的多边竞争强度和中心企业的市场绩效呈正向联系。现有关于竞合联盟的竞争的实证研究还比较有限，尤其是对竞争的结果的研究，主要在理论层面。图 1 总结了竞合联盟的竞争的现有研究的主要框架。从中可以看到，现有研究主要是对竞合联盟中竞争的形成、影响因素、所带来的结果等问题进行了实证研究。

图 3-1 竞合联盟创新治理的研究框架Fig.3-1 Research Framework of Innovation Governance of Co-opetitive Alliance3.3 本章小结在文献综述的基础上，本章节从交易成本理论，资源基础观以及联盟治理理论出发，建立了竞合联盟竞争强度、企业创新与治理的理论框架模型。具体来讲，竞合联盟的竞争强度对企业的探索型创新有负向的影响，而对应用型创新有正向的影响；关系型治理—信任—能正向调节竞合联盟的竞争强度对企业的探索型创新和应用型创新的影响；契约型治理负向调节竞合联盟的竞争强度对企业的探索型创新的影响，正向调节竞合联盟的竞争强度对企业的应用型创新的影响。


本文编号：3557801