制造业企业员工工作满意度与离职倾向关系研究 ——以辛北尔康普为例

发布时间：2022-12-08 05:33

　　在我国,制造业是综合国力的物质表现形式之一,在国民经济发展中起着发动机一般的作用,同时也创造了大量的社会财富,是国民经济发展的一大命脉。信息时代的到来加快了工业化进程,这也使得我国的制造业不得不进行转型升级紧跟时代步伐,而这一过程中制造业企业又面临着技术型人才的缺失的问题。同时因为企业间人才竞争比较激烈,制造业企业也面对着高居不下的离职率,员工频繁跳槽产生的诸如人才流失、资金链断裂问题,不利于企业健康生存发展。如何解决员工流失,是企业亟需解决的问题。因而,研究企业员工究竟为何离职,什么原因致使其产生离职倾向更为必要。纵观国内外研究可以看出,尽管学术界关于离职倾向的研究形成了丰硕的研究成果,但研究成果相对分散,并未形成系统的研究成果。国内学者关于离职倾向的研究集中于对教师、医护人员的研究,针对制造业企业员工工作满意度与离职倾向的实证研究较为少见,针对制造业企业员工离职倾向的研究相对较少。本文以辛北尔康普机械设备有限公司为研究对象,对其离职现状进行分析,综合现有研究整合出制造业企业员工工作满意度与离职倾向的调查问卷,通过实证研究的方法,对该公司员工的工作满意度与离职倾向的关系进行了研究分析... 

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及意义
    1.3 国内外研究现状
    1.4 研究内容及创新点
    1.5 研究方法与技术路线
2 理论基础
    2.1 离职与离职倾向理论基础
    2.2 工作满意度理论基础
3 研究假设与设计
    3.1 研究假设
    3.2 研究问卷
    3.3 研究样本选取
    3.4 数据处理方法
4 问卷分析及关系检验
    4.1 样本的描述性统计
    4.2 工作满意度影响因素的问卷分析与信度检验
    4.3 离职倾向的问卷分析与信度检验
    4.4 各构面的相关性分析
    4.5 工作满意度影响因素对离职倾向影响的阶层回归分析
5 结果分析与对策研究
    5.1 结果分析
    5.2 对策讨论
6 结论与展望
    6.1 结论
    6.2 展望
参考文献
附录 工作满意度与离职倾向相关性调查问卷
致谢
学位论文数据集


【参考文献】：
期刊论文
[1]职业压力对特殊教育教师离职意向的影响:一个有调节的中介模型[J]. 王滔,武海栋.  中国特殊教育. 2017(01)
[2]组织认同与离职意向关系的元分析[J]. 张淑华,刘兆延.  心理学报. 2016(12)
[3]企业文化对知识型员工离职意向影响的实证研究[J]. 朱岚.  领导科学. 2016(29)
[4]工作幸福感对知识型员工离职意向影响的实证研究[J]. 黄菲,史虹,史丹青.  世界科技研究与发展. 2016(04)
[5]外派大陆台籍干部离职倾向研究——以广东省电子业为例[J]. 林震岩,江航,王鼎钧.  中国市场. 2016(24)
[6]地税基层公务员工作压力与工作满意度、离职意向的关系:心理资本的调节作用[J]. 马爽,王晨曦,胡婧,张西超.  中国临床心理学杂志. 2015(02)
[7]心理契约对员工离职意向的影响研究[J]. 周莉.  学术论坛. 2014(06)
[8]员工工作幸福感研究综述[J]. 杨露.  现代商贸工业. 2014(03)
[9]工作不安全感对员工心理与行为的影响[J]. 张岗英,董倩.  心理与行为研究. 2013(02)
[10]高学历知识型员工的工作压力结构研究[J]. 张雪峰,王洁.  世界科技研究与发展. 2013 (01)

硕士论文
[1]我国外资企业知识型员工离职倾向研究[D]. 曹燕婷.上海大学 2015
[2]企业员工工作压力对离职倾向的影响[D]. 刘艳舒.东北师范大学 2013
[3]钛能公司员工离职原因分析与对策建议[D]. 孙海平.南京大学 2013
[4]全面薪酬各维度满意度对知识型员工主观幸福感的影响探讨[D]. 吕晓洁.中国人民大学 2008



本文编号：3713652