TD公司绩效考核方法选择研究

发布时间：2023-01-30 23:44

　　本文在对国内外学者关于绩效考核方法进行梳理与总结的基础上,针对目前TD公司绩效考核的现状进行分析,TD公司当前的绩效考核方法单一,体系不完善,绩效考核体系目标不明确,未能建立有效的奖惩制度,公司部分高层对绩效考核的认识不足,仅仅停留在部门考核的基础上,没有结合公司战略目标和提高绩效的层面来正确认识绩效考核。由此根据以不同目标为主体的绩效考核思路及适宜方法提出自己认为可行的MBO+KPI考核体系。本研究主要从五个方面展开,分别是:第一部分,绪论。绪论部分主要阐述了本研究的选题背景和主要研究意义,在对当前关于员工绩效考核方法的国内外研究现状进行梳理和总结的基础上,提出本文的创新点和主要的研究内容及思路.第二部分,TD公司绩效考核及方法应用的现状。此部分根据TD公司绩效考核的现状及采用的主要方法,对当前TD公司绩效考核的成效和遇到的困难以及目前所存在的问题进行分析。第三部分,TD公司绩效考核体系改进的思路与适宜方法。本部分主要是创造性地提出分别以公司岗位覆盖面、公司管理及业务类型、公司经营及发展目标和公司及员工发展四个方面为基础的员工绩效考核思路及适宜方法。第四部分,以目标管理为主线的TD公... 

【文章页数】：48 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究的背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状及分析
        1.2.1 国内外研究现状
        1.2.2 研究现状评述
        1.2.3 研究的创新点
    1.3 研究内容、方法和技术路线
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 技术路线
第二章 TD公司绩效考核及方法应用的现状
    2.1 TD公司概况
        2.1.1 TD公司的经营情况及主要业务
        2.1.2 TD公司的组织架构
        2.1.3 TD公司的人力资源及主要业务岗位概况
    2.2 TD公司绩效考核的现状及采用的主要方法
        2.2.1 TD公司实施绩效考核的概况
        2.2.2 TD公司实施绩效考核的主要方式
        2.2.3 TD公司绩效考核采用的主要方法
    2.3 TD公司绩效考核的成效及遇到的困难
        2.3.1 TD公司绩效考核获得的成效和进展
        2.3.2 TD公司绩效考核的主要困难和问题
    2.4 TD公司的绩效考核方法存在的问题
        2.4.1 与公司目标的适应性问题
        2.4.2 员工的成长性问题
        2.4.3 绩效考核的覆盖性问题
        2.4.4 绩效考核缺乏反馈性
第三章 TD公司绩效考核方式改进的思路与方法适配
    3.1 以公司岗位覆盖面为基础的考核思路及适宜方法
        3.1.1 TD公司的岗位分类
        3.1.2 以岗位覆盖面为基础的TD公司绩效考核改进的思路
        3.1.3 考虑岗位覆盖面时TD公司绩效考核可供选择的方法
        3.1.4 考虑岗位覆盖面时TD公司绩效考核的适宜方法
    3.2 以公司管理及业务类型为基础的考核思路及适宜方法
        3.2.1 TD公司的业务类型
        3.2.2 以业务类型为基础的考核思路
        3.2.3 考虑业务类型时TD公司绩效考核可供选择的方法
        3.2.4 考虑业务类型时TD公司绩效考核的适宜方法
    3.3 以员工发展为基础的考核思路及适宜方法
        3.3.1 员工发展对TD公司的意义
        3.3.2 以员工发展为核心的考核思路
        3.3.3 考虑员工发展时TD公司绩效考核可供选择的方法
        3.3.4 以员工发展为核心的适宜考核方法
    3.4 以公司战略及目标关联度为基础的考核思路及适宜方法
        3.4.1 TD公司的公司经营目标
        3.4.2 以公司战略及目标关联度为基础的考核思路
        3.4.3 考虑公司战略及目标关联度时TD公司绩效考核可供选择的方法
        3.4.4 以目标为基础的适宜考核方法
第四章 案例分析:以目标管理方法为主线的TD公司绩效考核体系
    4.1 目标管理方法的优越性
    4.2 目标管理与关键绩效指标方法结合的绩效考核框架
    4.3 TD公司MBO+KPI考核体系的维度与流程
    4.4 TD公司MBO+KPI考核体系的指标设计
    4.5 TD公司MBO+KPI体系的特点及可能存在的困难
第五章 研究结论与展望
    5.1 研究结论
    5.2 研究不足及展望
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅议绩效考核在人力资源管理中的作用[J]. 王金凤.  人力资源管理. 2017(12)
[2]人力资源管理中绩效考核问题研究[J]. 李云仙.  经贸实践. 2017(15)
[3]基于目标管理框架的网络跨界创业途径可行性研究——以移动家政为例[J]. 黄薇.  企业经济. 2017(06)
[4]基于目标管理的团队有效性研究[J]. 万涛,大月博司.  企业管理. 2016(04)
[5]人力资源绩效考核方法的研究与应用[J]. 王文郁.  经营管理者. 2016(01)
[6]绩效考核工具的比较研究[J]. 刘世珺,吴元珍.  无线互联科技. 2015(24)
[7]绩效考核在企业人力资源管理中的运用[J]. 武晓娜.  人力资源管理. 2015(03)
[8]员工绩效考核与评价人力资源管理活动的核心与基础[J]. 王静.  中国集体经济. 2015(07)
[9]企业员工绩效考核问题研究[J]. 韩慕鸿.  经济研究导刊. 2015(05)
[10]浅析企业绩效考核结果的应用[J]. 李广宇.  中小企业管理与科技(中旬刊). 2015(02)

硕士论文
[1]360度绩效反馈考核模型的研究[D]. 陈婷.华中科技大学 2005



本文编号：3733533