以岭药业股权激励问题及对策研究

发布时间：2023-03-03 17:24

　　随着现代企业制度的萌生与快速发展,所有权和经营权不断的分离,委托代理问题逐渐显现。委托代理理论提出的能够有效解决以上矛盾的方法就是建立对经营者的激励机制,同时设定对经营者的约束契约。股权激励能够将企业经营者个人利益同所有者利益紧密联系在一起,能够有效的解决两者利益目标之间的矛盾冲突,促使企业价值最大化。现如今世界发达国家企业运用股权激励已经非常普遍,股权激励设计日趋成熟,实施效果也日益完善。我国企业股权激励出现时间较晚,其中标志性事件是2005年4月29日国务院进行的关于股权结构问题的改革。在改革以前,股票市场上存在着流通股和非流通股,阻碍了证券市场的发展,改革之后适应了我国经济发展新形势,也为推动股权激励做好了政策铺垫。我国股权激励制度发展至今,随着企业自身的不断实践和政府有关部门的监管以及市场大趋势的正确引导,激励形式不断多样化,实施效果逐步完善。本文是在我国股权激励有关背景下,指出研究目的和研究意义,对国内外大量文献进行研究并做出文献评述。基于股权激励相关概念和理论基础,运用所学已有的财务知识,选定一些财务指标,进行细致的分析,反应出企业偿债能力、营运能力、盈利能力以及成长能力。...

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

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内容摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 国内外文献综述
        1.3.1 股权激励同企业绩效关系研究
        1.3.2 股权激励方案设计契约要素研究
        1.3.3 股权激励的风险性研究
        1.3.4 文献评述
    1.4 研究内容与方法
        1.4.1 研究内容
        1.4.2 研究方法
    1.5 创新点及不足
第2章 股权激励基本理论
    2.1 股权激励的含义
    2.2 股权激励模式
        2.2.1 股票期权
        2.2.2 限制性股票
        2.2.3 股票增值权
    2.3 股权激励实施原理
        2.3.1 股票期权的授予、行权和出售
        2.3.2 股权激励的约束机制
第3章 以岭药业股权激励现状分析
    3.1 以岭药业基本概况
    3.2 股权激励实施背景与方案设计
    3.3 股权激励实施效果分析
        3.3.1 实施股权激励前后股价分析
        3.3.2 实施股权激励前后财务状况分析
        3.3.3 实施股权激励前后与竞争对手比较分析
第4章 以岭药业股权激励存在问题及原因分析
    4.1 股权激励存在的问题
        4.1.1 激励力度有限性
        4.1.2 业绩评价考核体系不健全
        4.1.3 行权价格制定过低
        4.1.4 行权期限与比例不完善
    4.2 产生问题的原因分析
        4.2.1 契约要素未能合理分析设计
        4.2.2 内部治理结构不健全
        4.2.3 市场和政策运营环境不完善
第5章 完善股权激励对策建议
    5.1 优化契约要素结构
        5.1.1 扩大激励规模和激励对象分布范围
        5.1.2 合理设定业绩考核体系与行权条件
    5.2 完善企业内部治理结构
        5.2.1 加强企业内部监管机制
        5.2.2 优化股权结构
    5.3 改善企业股权激励实施的外部环境
        5.3.1 加强职业经理人市场建设
        5.3.2 提升我国证券市场的有效性
        5.3.3 健全完善股权激励相关法律法规
第6章 结论与展望
    6.1 结论
    6.2 研究局限性及未来研究方向
        6.2.1 研究局限性
        6.2.2 未来研究方向
参考文献
后记



本文编号：3752794